10 novembre 2022<\/p>\n\n\n
Mon\u00e9tisation des jours de repos, assurance-ch\u00f4mage, frais de repas, vote \u00e9lectronique, \u00e9valuation des risques professionnels, salari\u00e9s vuln\u00e9rables au Covid-19\u00a0: le point sur les nouveaut\u00e9s.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n Le gouvernement a publi\u00e9\u00a0le 27 octobre dernier, un questions-r\u00e9ponses sur la mon\u00e9tisation des jours de repos. Il apporte des pr\u00e9cisions sur le dispositif mis en place par l\u2019article 5 de la loi n\u00b0 2022-1157 du 16 ao\u00fbt 2022 de finances rectificative pour 2022.<\/p>\n Il est compos\u00e9 de deux parties\u00a0:<\/p>\n Dans l\u2019attente de la concertation avec les partenaires sociaux sur la r\u00e9forme de l\u2019assurance ch\u00f4mage d\u00e9marr\u00e9e mi-octobre et l\u2019adoption du projet de loi march\u00e9 du travail en cours, il \u00e9tait n\u00e9cessaire de proroger les r\u00e8gles d\u2019assurance-ch\u00f4mage \u00e9dict\u00e9es par le d\u00e9cret de carence du 26 juillet 2019. En effet, ces r\u00e8gles prenant fin au 31 octobre, il fallait combler le vide juridique annonc\u00e9.<\/p>\n C\u2019est chose faite avec le d\u00e9cret<\/a>\u00a0<\/span>du 29\u00a0octobre\u00a02022 qui proroge de trois mois les r\u00e8gles de l\u2019assurance-ch\u00f4mage, en mati\u00e8re d\u2019indemnisation et de bonus-malus. Au 1er\u00a0f\u00e9vrier\u00a02023, les nouvelles dispositions devraient entrer en vigueur et s\u2019appliquer jusqu\u2019au 31\u00a0d\u00e9cembre de la m\u00eame ann\u00e9e.<\/p>\n Pour consulter le d\u00e9cret, cliquez \u00a0ici<\/span><\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n La loi de finances rectificative pour 2022 du 16 aout a pr\u00e9vu, dans son article 1, une revalorisation r\u00e9troactive au 1er septembre 2022 des limites d\u2019exon\u00e9ration des remboursements de frais de repas vers\u00e9s aux salari\u00e9s en d\u00e9placement professionnel (ou sur chantier) dans le cadre de leurs missions.<\/p>\n Le\u00a0niveau\u00a0de cette\u00a0revalorisation est fix\u00e9 \u00e0 4 %, par arr\u00eat\u00e9 du 24 octobre 2022. L\u2019arr\u00eat\u00e9 modifie \u00e9galement celui du 20 d\u00e9cembre 2002 relatif notamment aux frais professionnels en mati\u00e8re de\u00a0remboursement\u00a0forfaitaire\u00a0des\u00a0frais de t\u00e9l\u00e9travail\u00a0(10 \u20ac\u00a0par journ\u00e9e de t\u00e9l\u00e9travail hebdomadaire\u00a0ou 2,50 \u20ac\u00a0par jour de t\u00e9l\u00e9travail,\u00a0dans la limite\u00a0de 55 \u20ac par mois) et des frais li\u00e9s \u00e0 l\u2019utilisation des outils issus des\u00a0nouvelles technologies\u00a0(possibilit\u00e9 d\u2019opter\u00a0pour un remboursement sur la base d\u2019une\u00a0allocation forfaitaire avec 50 \u20ac par mois comme limite\u00a0d\u2019exon\u00e9ration), d\u00e9j\u00e0 admis par le\u00a0BOSS.<\/p>\n Pour consulter l\u2019arr\u00eat\u00e9, cliquez ici<\/a><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n Comment assurer la s\u00e9curit\u00e9 du vote \u00e9lectronique et s\u00e9curiser l\u2019envoi des moyens d\u2019authentification\u00a0? Quelles sont les mentions \u00e0 faire figurer sur la liste \u00e9lectorale\u00a0? Quelle est la qualification des diff\u00e9rents acteurs au regard du RGPD\u00a0? Comment les \u00e9lecteurs doivent-ils \u00eatre inform\u00e9s\u00a0?\u00a0<\/p>\n Vous trouverez toutes les r\u00e9ponses dans le questions-r\u00e9ponses que la CNIL vient de publier. Elle y traite\u00a0les r\u00e8gles \u00e0 respecter en mati\u00e8re de collecte de donn\u00e9es personnelles dans le cadre du vote \u00e9lectronique afin de satisfaire l\u2019obligation de\u00a0respect des principes fondamentaux qui commandent les op\u00e9rations \u00e9lectorales\u00a0<\/p>\n Pour consulter le questions-r\u00e9ponses, cliquez ici<\/a><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n Afin d\u2019aider les employeurs \u00e0 remplir le DUERP (document unique d\u2019\u00e9valuation des risques professionnels), l\u2019Assurance maladie propose un outil en ligne d\u2019\u00e9valuation des risques professionnels qui est gratuit, anonyme et disponible pour tous les secteurs d\u2019activit\u00e9.<\/p>\n Pour rappel, les TPE-PME de moins de 50 salari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de subventions pr\u00e9vention\u00a0sous certaines conditions jusqu\u2019au 15 novembre 2022.<\/p>\n Pour consulter la publication de l\u2019Assurance maladie, cliquez ici<\/a><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n L\u2019article 33 de la loi n\u00b02022-1157 du 16 ao\u00fbt 2022 de finances rectificative pour 2022 a pr\u00e9vu au plus tard jusqu\u2019au 31\u00a0janvier\u00a02023, \u00ab\u00a0la possibilit\u00e9 de placement en position d\u2019activit\u00e9 partielle, \u00e0 compter du 1er septembre 2022, des salari\u00e9s de droit priv\u00e9 se trouvant dans l\u2019impossibilit\u00e9 de continuer \u00e0 travailler \u00e0 distance et consid\u00e9r\u00e9s comme vuln\u00e9rables\u00a0\u00bb dans le cadre de l\u2019\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19.<\/p>\n Pour que la mesure continue de s\u2019appliquer apr\u00e8s le 31 juillet, un d\u00e9cret d\u2019application \u00e9tait attendu. C\u2019est d\u00e9sormais chose faite avec le d\u00e9cret n\u00b02022-1369 du 27 octobre 2022<\/a><\/span> qui pr\u00e9cise notamment \u00ab\u00a0les crit\u00e8res permettant de reconna\u00eetre les personnes vuln\u00e9rables pr\u00e9sentant un risque av\u00e9r\u00e9 de d\u00e9velopper une forme grave d\u2019infection au virus de la Covid-19\u00a0\u00bb.<\/p>\n Les salari\u00e9s ainsi reconnus vuln\u00e9rables peuvent percevoir l\u2019indemnit\u00e9 d\u2019activit\u00e9 partielle, indemnit\u00e9 qui ne peut pas \u00eatre cumul\u00e9e avec l\u2019indemnit\u00e9 journali\u00e8re de S\u00e9curit\u00e9 sociale ou l\u2019indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire vers\u00e9e par l\u2019employeur. L\u2019employeur, quant \u00e0 lui, b\u00e9n\u00e9ficie de l\u2019allocation d\u2019indemnit\u00e9 partielle.<\/p>\nTout savoir sur la mon\u00e9tisation des jours de repos<\/h2>\n
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Pour consulter le questions-r\u00e9ponses, cliquez ici<\/a><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\nProrogation des r\u00e8gles de l\u2019assurance-ch\u00f4mage<\/h2>\n
Frais de repas : revalorisation des indemnit\u00e9s forfaitaires<\/h2>\n
Toutes les r\u00e9ponses de la CNIL sur le vote \u00e9lectronique<\/h2>\n
Outil d\u2019\u00e9valuation des risques professionnels<\/h2>\n
Covid-19 et activit\u00e9 partielle pour les salari\u00e9s vuln\u00e9rables<\/h2>\n