LA MOBILISATION DE LA CPME<\/strong><\/h2>\n![\"\"](\"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/wp-content\/uploads\/2022\/11\/mobilisation-1.png\")
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27 MESURES OBTENUES POUR LES PME<\/strong><\/h2>\nMESURES \u00c9CONOMIQUES<\/h2>\nENERGIE<\/h3>\n\n- Obtention de la \u00ab\u00a0garantie prix \u00e9lectricit\u00e9\u00a0\u00bb <\/strong>consistant en une baisse directe de 35% du prix pour les TPE-PME.
=> La CPME continue \u00e0 plaider pour qu\u2019au-del\u00e0 de cette avanc\u00e9e, les entreprises les plus en difficult\u00e9 fassent l\u2019objet d\u2019un traitement au cas par cas.<\/em><\/li>\n- Renforcement du \u00ab\u00a0bouclier tarifaire<\/strong> \u00bb des petites entreprises.
=> Il reste \u00e0 faire en sorte que\u00a0toutes les TPE soient \u00e9ligibles quelle que soit la puissance de leur compteur.\u00a0<\/em><\/li>\n<\/ul>\nFINANCEMENT<\/strong><\/h3>\n\n- Allongement du remboursement du pr\u00eat garanti par l\u2019Etat (PGE)<\/strong> pour les TPE-PME qui ont des difficult\u00e9s \u00e0 rembourser, via la M\u00e9diation des entreprises.
=> Il reste \u00e0 obtenir que cela n\u2019entra\u00eene pas une mise en d\u00e9faut de l\u2019entreprise.<\/em><\/li>\n- Prolongation de l\u2019octroi de la garantie de l\u2019\u00c9tat au titre des PGE<\/strong> (jusqu\u2019en juin\u00a0: PGE \u00ab\u00a0normal\u00a0\u00bb, fin de l\u2019ann\u00e9e pour le PGE de r\u00e9silience)<\/li>\n<\/ul>\n
FISCALITE<\/strong><\/h3>\n\n- Prolongation de la facult\u00e9 temporaire d’amortissement fiscal <\/strong>des fonds commerciaux<\/li>\n
- Prolongation et am\u00e9nagement de l\u2019abattement pour cession de titres <\/strong>lors du d\u00e9part en retraite<\/li>\n
- Prorogation du cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t innovation<\/strong><\/li>\n
- Report de la suppression du tarif favorable d\u2019accise applicable au GNR<\/strong><\/li>\n
- Rel\u00e8vement du plafond du taux r\u00e9duit d\u2019imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s de 15%<\/strong> qui passe de 38 120 \u20ac \u00e0 42 500 \u20ac<\/li>\n<\/ul>\n
REVITALISATION DES CENTRES-VILLES<\/strong>\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n- Prolongation du programme Action C\u0153ur de ville<\/strong> de 2023 \u00e0 2026 (au lieu de 2022)<\/li>\n<\/ul>\n
MESURES SOCIALES<\/strong><\/p>\nCOVID-19<\/strong><\/h3>\n\n- Prolongation de la prise en charge de l\u2019activit\u00e9 partielle<\/strong> pour les entreprises les plus fragiles (secteur S1 et S1 bis) jusqu\u2019au 28 f\u00e9vrier 2022<\/li>\n
- Fin du t\u00e9l\u00e9travail obligatoire<\/strong> dans les entreprises\u00a0<\/li>\n
- Fin du protocole sanitaire en entreprise<\/strong> et simple respect des recommandations prescrites en mati\u00e8re d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9<\/li>\n
- Simplification de la gestion des cas positifs<\/strong> et cas contact au Covid-19 et notamment suppression de l\u2019isolement pour les cas contacts<\/li>\n<\/ul>\n
FORMATION PROFESSIONNELLE<\/strong><\/h3>\n\n- Prolongation jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2022<\/strong> d\u2019aides aux employeurs pour les embauches en contrat de professionnalisation et d\u2019apprentissage <\/strong>(terme initialement pr\u00e9vu au 30 juin 2022) –
Proposition n\u00b092 du plan de relance CPME.<\/em><\/li>\n<\/ul>\nPOUVOIR D\u2019ACHAT<\/strong><\/h3>\n\n- Cr\u00e9ation de la prime de partage de la valeur<\/strong> d\u00e9fiscalis\u00e9e et exon\u00e9r\u00e9e de charges sociales<\/strong> sous certaines conditions – Proposition n\u00b044 du plan de relance CPME.<\/em><\/li>\n
- Possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9chelonner le versement de la prime de partage de la valeur<\/strong> pour s\u2019adapter \u00e0 la tr\u00e9sorerie de l\u2019entreprise<\/li>\n
- Mise en place simplifi\u00e9e de l\u2019int\u00e9ressement<\/strong> dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s<\/strong> avec la possibilit\u00e9 pour l\u2019employeur d\u2019y souscrire via d\u00e9cision unilat\u00e9rale sous certaines conditions.<\/li>\n<\/ul>\n
LOI DE FINANCES RECTIFICATIVE<\/strong><\/h3>\n\n- All\u00e8gement des cotisations patronales sur les heures suppl\u00e9mentaires<\/strong> \u00e0 travers une d\u00e9duction forfaitaire pour les entreprises de plus de 20 salari\u00e9s (Proposition n\u00b042 du plan de relance CPME)<\/em>
=> La CPME continue de plaider pour la suppression des 25% de charges sociales suppl\u00e9mentaires au-del\u00e0 de la 35\u00e8me<\/sup> heure.<\/em><\/li>\n- Possibilit\u00e9 pour le salari\u00e9 qui le demande, sous r\u00e9serve de l\u2019accord de l\u2019employeur, de<\/strong> convertir les RTT en salaire<\/strong> jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2025.<\/li>\n<\/ul>\n
EMPLOI<\/strong><\/h3>\n\n- Validation du bar\u00e8me Macron par la Cour de cassation<\/strong> et s\u00e9curisation des proc\u00e9dures de licenciement des entreprises<\/li>\n<\/ul>\n
MESURES ENVIRONNEMENTALES<\/strong><\/h2>\nLa directive sur la publication d\u2019informations en mati\u00e8re de durabilit\u00e9, dite CSRD, exige que les entreprises de plus 250 salari\u00e9s et les PME cot\u00e9es publient des informations d\u00e9taill\u00e9es sur leurs risques sociaux, environnementaux et de droits humains. Points sur lesquels la CPME a \u00e9t\u00e9 entendue\u00a0:<\/p>\n
\n- Pour les PME,<\/strong> les standards devront \u00eatre adapt\u00e9s \u00e0 leurs capacit\u00e9s et ressources<\/strong><\/li>\n
- Application de la directive aux entreprises non-europ\u00e9ennes<\/strong><\/li>\n
- Report de l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la directive<\/strong>. Pour les PME cot\u00e9es, application d\u00e8s 2027 sur la base du reporting 2026<\/li>\n<\/ul>\n
MESURES EUROPENNES & INTERNATIONALES<\/strong><\/h2>\n\n- Salaires minima<\/strong>\u00a0: pr\u00e9servation du mode de calcul du salaire minimum en France, sans ajouts de crit\u00e8res, <\/strong>et maintien de la possibilit\u00e9 d\u2019introduire des variations et d\u00e9ductions.<\/li>\n
- Adoption de l\u2019instrument relatif aux march\u00e9s publics internationaux (IMPI)<\/strong> permettant d\u2019appliquer strictement le principe de r\u00e9ciprocit\u00e9 dans l\u2019acc\u00e8s aux march\u00e9s publics internationaux.<\/li>\n<\/ul>\n
Responsabilisation des plateformes<\/strong> vis-\u00e0-vis des entreprises utilisatrices<\/strong> afin de rem\u00e9dier \u00e0 l\u2019usage d\u00e9loyal des donn\u00e9es commerciales \u00e0 travers l\u2019adoption du paquet l\u00e9gislatif sur le num\u00e9rique (DSA et DMA).<\/p>\n\n\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"15 novembre 2022 D\u00e9but 2022, la CPME a obtenu la prolongation des aides Covid. Puis, les entreprises se sont retrouv\u00e9es prises \u00e0 la gorge par l\u2019inflation [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15009,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[47],"tags":[],"class_list":["post-15008","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15008","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15008"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15008\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15009"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15008"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15008"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15008"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
<\/p>\nMESURES \u00c9CONOMIQUES<\/h2>\nENERGIE<\/h3>\n\n- Obtention de la \u00ab\u00a0garantie prix \u00e9lectricit\u00e9\u00a0\u00bb <\/strong>consistant en une baisse directe de 35% du prix pour les TPE-PME.
=> La CPME continue \u00e0 plaider pour qu\u2019au-del\u00e0 de cette avanc\u00e9e, les entreprises les plus en difficult\u00e9 fassent l\u2019objet d\u2019un traitement au cas par cas.<\/em><\/li>\n- Renforcement du \u00ab\u00a0bouclier tarifaire<\/strong> \u00bb des petites entreprises.
=> Il reste \u00e0 faire en sorte que\u00a0toutes les TPE soient \u00e9ligibles quelle que soit la puissance de leur compteur.\u00a0<\/em><\/li>\n<\/ul>\nFINANCEMENT<\/strong><\/h3>\n\n- Allongement du remboursement du pr\u00eat garanti par l\u2019Etat (PGE)<\/strong> pour les TPE-PME qui ont des difficult\u00e9s \u00e0 rembourser, via la M\u00e9diation des entreprises.
=> Il reste \u00e0 obtenir que cela n\u2019entra\u00eene pas une mise en d\u00e9faut de l\u2019entreprise.<\/em><\/li>\n- Prolongation de l\u2019octroi de la garantie de l\u2019\u00c9tat au titre des PGE<\/strong> (jusqu\u2019en juin\u00a0: PGE \u00ab\u00a0normal\u00a0\u00bb, fin de l\u2019ann\u00e9e pour le PGE de r\u00e9silience)<\/li>\n<\/ul>\n
FISCALITE<\/strong><\/h3>\n\n- Prolongation de la facult\u00e9 temporaire d’amortissement fiscal <\/strong>des fonds commerciaux<\/li>\n
- Prolongation et am\u00e9nagement de l\u2019abattement pour cession de titres <\/strong>lors du d\u00e9part en retraite<\/li>\n
- Prorogation du cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t innovation<\/strong><\/li>\n
- Report de la suppression du tarif favorable d\u2019accise applicable au GNR<\/strong><\/li>\n
- Rel\u00e8vement du plafond du taux r\u00e9duit d\u2019imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s de 15%<\/strong> qui passe de 38 120 \u20ac \u00e0 42 500 \u20ac<\/li>\n<\/ul>\n
REVITALISATION DES CENTRES-VILLES<\/strong>\u00a0<\/strong><\/h3>\n\n- Prolongation du programme Action C\u0153ur de ville<\/strong> de 2023 \u00e0 2026 (au lieu de 2022)<\/li>\n<\/ul>\n
MESURES SOCIALES<\/strong><\/p>\nCOVID-19<\/strong><\/h3>\n\n- Prolongation de la prise en charge de l\u2019activit\u00e9 partielle<\/strong> pour les entreprises les plus fragiles (secteur S1 et S1 bis) jusqu\u2019au 28 f\u00e9vrier 2022<\/li>\n
- Fin du t\u00e9l\u00e9travail obligatoire<\/strong> dans les entreprises\u00a0<\/li>\n
- Fin du protocole sanitaire en entreprise<\/strong> et simple respect des recommandations prescrites en mati\u00e8re d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9<\/li>\n
- Simplification de la gestion des cas positifs<\/strong> et cas contact au Covid-19 et notamment suppression de l\u2019isolement pour les cas contacts<\/li>\n<\/ul>\n
FORMATION PROFESSIONNELLE<\/strong><\/h3>\n\n- Prolongation jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2022<\/strong> d\u2019aides aux employeurs pour les embauches en contrat de professionnalisation et d\u2019apprentissage <\/strong>(terme initialement pr\u00e9vu au 30 juin 2022) –
Proposition n\u00b092 du plan de relance CPME.<\/em><\/li>\n<\/ul>\nPOUVOIR D\u2019ACHAT<\/strong><\/h3>\n\n- Cr\u00e9ation de la prime de partage de la valeur<\/strong> d\u00e9fiscalis\u00e9e et exon\u00e9r\u00e9e de charges sociales<\/strong> sous certaines conditions – Proposition n\u00b044 du plan de relance CPME.<\/em><\/li>\n
- Possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9chelonner le versement de la prime de partage de la valeur<\/strong> pour s\u2019adapter \u00e0 la tr\u00e9sorerie de l\u2019entreprise<\/li>\n
- Mise en place simplifi\u00e9e de l\u2019int\u00e9ressement<\/strong> dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s<\/strong> avec la possibilit\u00e9 pour l\u2019employeur d\u2019y souscrire via d\u00e9cision unilat\u00e9rale sous certaines conditions.<\/li>\n<\/ul>\n
LOI DE FINANCES RECTIFICATIVE<\/strong><\/h3>\n\n- All\u00e8gement des cotisations patronales sur les heures suppl\u00e9mentaires<\/strong> \u00e0 travers une d\u00e9duction forfaitaire pour les entreprises de plus de 20 salari\u00e9s (Proposition n\u00b042 du plan de relance CPME)<\/em>
=> La CPME continue de plaider pour la suppression des 25% de charges sociales suppl\u00e9mentaires au-del\u00e0 de la 35\u00e8me<\/sup> heure.<\/em><\/li>\n- Possibilit\u00e9 pour le salari\u00e9 qui le demande, sous r\u00e9serve de l\u2019accord de l\u2019employeur, de<\/strong> convertir les RTT en salaire<\/strong> jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2025.<\/li>\n<\/ul>\n
EMPLOI<\/strong><\/h3>\n\n- Validation du bar\u00e8me Macron par la Cour de cassation<\/strong> et s\u00e9curisation des proc\u00e9dures de licenciement des entreprises<\/li>\n<\/ul>\n
MESURES ENVIRONNEMENTALES<\/strong><\/h2>\nLa directive sur la publication d\u2019informations en mati\u00e8re de durabilit\u00e9, dite CSRD, exige que les entreprises de plus 250 salari\u00e9s et les PME cot\u00e9es publient des informations d\u00e9taill\u00e9es sur leurs risques sociaux, environnementaux et de droits humains. Points sur lesquels la CPME a \u00e9t\u00e9 entendue\u00a0:<\/p>\n
\n- Pour les PME,<\/strong> les standards devront \u00eatre adapt\u00e9s \u00e0 leurs capacit\u00e9s et ressources<\/strong><\/li>\n
- Application de la directive aux entreprises non-europ\u00e9ennes<\/strong><\/li>\n
- Report de l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la directive<\/strong>. Pour les PME cot\u00e9es, application d\u00e8s 2027 sur la base du reporting 2026<\/li>\n<\/ul>\n
MESURES EUROPENNES & INTERNATIONALES<\/strong><\/h2>\n\n- Salaires minima<\/strong>\u00a0: pr\u00e9servation du mode de calcul du salaire minimum en France, sans ajouts de crit\u00e8res, <\/strong>et maintien de la possibilit\u00e9 d\u2019introduire des variations et d\u00e9ductions.<\/li>\n
- Adoption de l\u2019instrument relatif aux march\u00e9s publics internationaux (IMPI)<\/strong> permettant d\u2019appliquer strictement le principe de r\u00e9ciprocit\u00e9 dans l\u2019acc\u00e8s aux march\u00e9s publics internationaux.<\/li>\n<\/ul>\n
Responsabilisation des plateformes<\/strong> vis-\u00e0-vis des entreprises utilisatrices<\/strong> afin de rem\u00e9dier \u00e0 l\u2019usage d\u00e9loyal des donn\u00e9es commerciales \u00e0 travers l\u2019adoption du paquet l\u00e9gislatif sur le num\u00e9rique (DSA et DMA).<\/p>\n\n\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"15 novembre 2022 D\u00e9but 2022, la CPME a obtenu la prolongation des aides Covid. Puis, les entreprises se sont retrouv\u00e9es prises \u00e0 la gorge par l\u2019inflation [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15009,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[47],"tags":[],"class_list":["post-15008","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15008","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15008"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15008\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15009"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15008"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15008"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15008"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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- Obtention de la \u00ab\u00a0garantie prix \u00e9lectricit\u00e9\u00a0\u00bb <\/strong>consistant en une baisse directe de 35% du prix pour les TPE-PME.
=> La CPME continue \u00e0 plaider pour qu\u2019au-del\u00e0 de cette avanc\u00e9e, les entreprises les plus en difficult\u00e9 fassent l\u2019objet d\u2019un traitement au cas par cas.<\/em><\/li>\n- Renforcement du \u00ab\u00a0bouclier tarifaire<\/strong> \u00bb des petites entreprises.
=> Il reste \u00e0 faire en sorte que\u00a0toutes les TPE soient \u00e9ligibles quelle que soit la puissance de leur compteur.\u00a0<\/em><\/li>\n<\/ul>\nFINANCEMENT<\/strong><\/h3>\n
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- Allongement du remboursement du pr\u00eat garanti par l\u2019Etat (PGE)<\/strong> pour les TPE-PME qui ont des difficult\u00e9s \u00e0 rembourser, via la M\u00e9diation des entreprises.
=> Il reste \u00e0 obtenir que cela n\u2019entra\u00eene pas une mise en d\u00e9faut de l\u2019entreprise.<\/em><\/li>\n- Prolongation de l\u2019octroi de la garantie de l\u2019\u00c9tat au titre des PGE<\/strong> (jusqu\u2019en juin\u00a0: PGE \u00ab\u00a0normal\u00a0\u00bb, fin de l\u2019ann\u00e9e pour le PGE de r\u00e9silience)<\/li>\n<\/ul>\n
FISCALITE<\/strong><\/h3>\n
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- Prolongation de la facult\u00e9 temporaire d’amortissement fiscal <\/strong>des fonds commerciaux<\/li>\n
- Prolongation et am\u00e9nagement de l\u2019abattement pour cession de titres <\/strong>lors du d\u00e9part en retraite<\/li>\n
- Prorogation du cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t innovation<\/strong><\/li>\n
- Report de la suppression du tarif favorable d\u2019accise applicable au GNR<\/strong><\/li>\n
- Rel\u00e8vement du plafond du taux r\u00e9duit d\u2019imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s de 15%<\/strong> qui passe de 38 120 \u20ac \u00e0 42 500 \u20ac<\/li>\n<\/ul>\n
REVITALISATION DES CENTRES-VILLES<\/strong>\u00a0<\/strong><\/h3>\n
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- Prolongation du programme Action C\u0153ur de ville<\/strong> de 2023 \u00e0 2026 (au lieu de 2022)<\/li>\n<\/ul>\n
MESURES SOCIALES<\/strong><\/p>\n
COVID-19<\/strong><\/h3>\n
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- Prolongation de la prise en charge de l\u2019activit\u00e9 partielle<\/strong> pour les entreprises les plus fragiles (secteur S1 et S1 bis) jusqu\u2019au 28 f\u00e9vrier 2022<\/li>\n
- Fin du t\u00e9l\u00e9travail obligatoire<\/strong> dans les entreprises\u00a0<\/li>\n
- Fin du protocole sanitaire en entreprise<\/strong> et simple respect des recommandations prescrites en mati\u00e8re d\u2019hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9<\/li>\n
- Simplification de la gestion des cas positifs<\/strong> et cas contact au Covid-19 et notamment suppression de l\u2019isolement pour les cas contacts<\/li>\n<\/ul>\n
FORMATION PROFESSIONNELLE<\/strong><\/h3>\n
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- Prolongation jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2022<\/strong> d\u2019aides aux employeurs pour les embauches en contrat de professionnalisation et d\u2019apprentissage <\/strong>(terme initialement pr\u00e9vu au 30 juin 2022) –
Proposition n\u00b092 du plan de relance CPME.<\/em><\/li>\n<\/ul>\nPOUVOIR D\u2019ACHAT<\/strong><\/h3>\n
- \n
- Cr\u00e9ation de la prime de partage de la valeur<\/strong> d\u00e9fiscalis\u00e9e et exon\u00e9r\u00e9e de charges sociales<\/strong> sous certaines conditions – Proposition n\u00b044 du plan de relance CPME.<\/em><\/li>\n
- Possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9chelonner le versement de la prime de partage de la valeur<\/strong> pour s\u2019adapter \u00e0 la tr\u00e9sorerie de l\u2019entreprise<\/li>\n
- Mise en place simplifi\u00e9e de l\u2019int\u00e9ressement<\/strong> dans les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s<\/strong> avec la possibilit\u00e9 pour l\u2019employeur d\u2019y souscrire via d\u00e9cision unilat\u00e9rale sous certaines conditions.<\/li>\n<\/ul>\n
LOI DE FINANCES RECTIFICATIVE<\/strong><\/h3>\n
- \n
- All\u00e8gement des cotisations patronales sur les heures suppl\u00e9mentaires<\/strong> \u00e0 travers une d\u00e9duction forfaitaire pour les entreprises de plus de 20 salari\u00e9s (Proposition n\u00b042 du plan de relance CPME)<\/em>
=> La CPME continue de plaider pour la suppression des 25% de charges sociales suppl\u00e9mentaires au-del\u00e0 de la 35\u00e8me<\/sup> heure.<\/em><\/li>\n- Possibilit\u00e9 pour le salari\u00e9 qui le demande, sous r\u00e9serve de l\u2019accord de l\u2019employeur, de<\/strong> convertir les RTT en salaire<\/strong> jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2025.<\/li>\n<\/ul>\n
EMPLOI<\/strong><\/h3>\n
- \n
- Validation du bar\u00e8me Macron par la Cour de cassation<\/strong> et s\u00e9curisation des proc\u00e9dures de licenciement des entreprises<\/li>\n<\/ul>\n
MESURES ENVIRONNEMENTALES<\/strong><\/h2>\n
La directive sur la publication d\u2019informations en mati\u00e8re de durabilit\u00e9, dite CSRD, exige que les entreprises de plus 250 salari\u00e9s et les PME cot\u00e9es publient des informations d\u00e9taill\u00e9es sur leurs risques sociaux, environnementaux et de droits humains. Points sur lesquels la CPME a \u00e9t\u00e9 entendue\u00a0:<\/p>\n
- \n
- Pour les PME,<\/strong> les standards devront \u00eatre adapt\u00e9s \u00e0 leurs capacit\u00e9s et ressources<\/strong><\/li>\n
- Application de la directive aux entreprises non-europ\u00e9ennes<\/strong><\/li>\n
- Report de l\u2019entr\u00e9e en vigueur de la directive<\/strong>. Pour les PME cot\u00e9es, application d\u00e8s 2027 sur la base du reporting 2026<\/li>\n<\/ul>\n
MESURES EUROPENNES & INTERNATIONALES<\/strong><\/h2>\n
- \n
- Salaires minima<\/strong>\u00a0: pr\u00e9servation du mode de calcul du salaire minimum en France, sans ajouts de crit\u00e8res, <\/strong>et maintien de la possibilit\u00e9 d\u2019introduire des variations et d\u00e9ductions.<\/li>\n
- Adoption de l\u2019instrument relatif aux march\u00e9s publics internationaux (IMPI)<\/strong> permettant d\u2019appliquer strictement le principe de r\u00e9ciprocit\u00e9 dans l\u2019acc\u00e8s aux march\u00e9s publics internationaux.<\/li>\n<\/ul>\n
Responsabilisation des plateformes<\/strong> vis-\u00e0-vis des entreprises utilisatrices<\/strong> afin de rem\u00e9dier \u00e0 l\u2019usage d\u00e9loyal des donn\u00e9es commerciales \u00e0 travers l\u2019adoption du paquet l\u00e9gislatif sur le num\u00e9rique (DSA et DMA).<\/p>\n\n\n
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- Adoption de l\u2019instrument relatif aux march\u00e9s publics internationaux (IMPI)<\/strong> permettant d\u2019appliquer strictement le principe de r\u00e9ciprocit\u00e9 dans l\u2019acc\u00e8s aux march\u00e9s publics internationaux.<\/li>\n<\/ul>\n
- Application de la directive aux entreprises non-europ\u00e9ennes<\/strong><\/li>\n
- Pour les PME,<\/strong> les standards devront \u00eatre adapt\u00e9s \u00e0 leurs capacit\u00e9s et ressources<\/strong><\/li>\n
- Possibilit\u00e9 pour le salari\u00e9 qui le demande, sous r\u00e9serve de l\u2019accord de l\u2019employeur, de<\/strong> convertir les RTT en salaire<\/strong> jusqu\u2019au 31 d\u00e9cembre 2025.<\/li>\n<\/ul>\n
- Possibilit\u00e9 d\u2019\u00e9chelonner le versement de la prime de partage de la valeur<\/strong> pour s\u2019adapter \u00e0 la tr\u00e9sorerie de l\u2019entreprise<\/li>\n
- Cr\u00e9ation de la prime de partage de la valeur<\/strong> d\u00e9fiscalis\u00e9e et exon\u00e9r\u00e9e de charges sociales<\/strong> sous certaines conditions – Proposition n\u00b044 du plan de relance CPME.<\/em><\/li>\n
- Fin du t\u00e9l\u00e9travail obligatoire<\/strong> dans les entreprises\u00a0<\/li>\n
- Prolongation de la prise en charge de l\u2019activit\u00e9 partielle<\/strong> pour les entreprises les plus fragiles (secteur S1 et S1 bis) jusqu\u2019au 28 f\u00e9vrier 2022<\/li>\n
- Prolongation et am\u00e9nagement de l\u2019abattement pour cession de titres <\/strong>lors du d\u00e9part en retraite<\/li>\n
- Prolongation de l\u2019octroi de la garantie de l\u2019\u00c9tat au titre des PGE<\/strong> (jusqu\u2019en juin\u00a0: PGE \u00ab\u00a0normal\u00a0\u00bb, fin de l\u2019ann\u00e9e pour le PGE de r\u00e9silience)<\/li>\n<\/ul>\n
- Renforcement du \u00ab\u00a0bouclier tarifaire<\/strong> \u00bb des petites entreprises.