22 novembre 2022<\/p>\n\n\n
La CPME a r\u00e9alis\u00e9 une enqu\u00eate entre le 6 octobre et le 10 novembre 2022, 2566 r\u00e9ponses ont \u00e9t\u00e9 comptabilis\u00e9es dont 2330 entreprises employant au moins un salari\u00e9.<\/strong><\/p>\n \u00ab\u00a0Sans surprise, fait remarquer Clarisse MAILLET qui repr\u00e9sente le tissu des TPE\/PME du d\u00e9partement<\/em>, les difficult\u00e9s \u00e0 recruter restent un probl\u00e8me qui frappe la quasi-totalit\u00e9 (91%) des dirigeants interrog\u00e9s qui cherchent actuellement \u00e0 recruter. La premi\u00e8re raison \u00e9voqu\u00e9e par nos chefs d\u2019entreprise est le nombre insuffisant de candidats (79 %), suivi de l\u2019inad\u00e9quation du profil des candidats (69 %). Les difficult\u00e9s rencontr\u00e9es par les candidats pour se loger sont \u00e9galement cit\u00e9es par 13% d\u2019entre eux.<\/p>\n Pour pallier ces difficult\u00e9s de recrutement, pr\u00e9cise-t-elle<\/em>, pr\u00e8s des deux tiers des dirigeants (67%) souhaitant recruter ont revu \u00e0 la hausse le salaire \u00e0 l\u2019embauche.\u00a0\u00bb<\/p>\n Sujets dont s\u2019est empar\u00e9e la CPME avec Fran\u00e7ois ASSELIN, trop souvent seul repr\u00e9sentant \u00e9lu des employeurs autour de la table des n\u00e9gociations\u2026\u00a0\u00bb<\/p>\n \u00a0<\/p>\n Clarisse MAILLET est par ailleurs re\u00e7u ce mercredi 22 novembre par M. le Pr\u00e9fet de Sa\u00f4ne & Loire Yves SEGUY, \u00e0 l\u2019occasion d\u2019un petit-d\u00e9jeuner \u00e9conomique, o\u00f9 elle expose les inqui\u00e9tudes des TPE\/PME \u00e0 l\u2019aube de 2023.<\/em><\/strong><\/p>\n
\u00ab\u00a0En toute logique, se d\u00e9sole la Pr\u00e9sidente<\/em>, et c\u2019est un immense g\u00e2chis, les difficult\u00e9s de recrutement ont un impact sur l\u2019activit\u00e9 des entreprises. Un tiers des dirigeants (33 %) d\u00e9clare refuser des commandes ou des ventes en raison du manque de salari\u00e9s.\u00a0\u00bb<\/p>\n
\u00ab\u00a0Il est par ailleurs int\u00e9ressant de souligner, analyse Damien-Marie GIRAUD \u2013 Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral de la Cpme71<\/em>, que le contrat \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) n\u2019est plus vu comme un graal par les salari\u00e9s. Ainsi, parmi les entreprises ayant au moins un salari\u00e9, trois dirigeants sur dix (31 %) se sont vu d\u00e9j\u00e0 opposer un refus \u00e0 leur proposition de CDI en fin de CDD. \u00a011 % des dirigeants (26% dans l\u2019h\u00f4tellerie-restauration !) constatent m\u00eame, et c\u2019est l\u00e0 une v\u00e9ritable \u00e9volution, que les salari\u00e9s qu\u2019ils recrutent ont une pr\u00e9f\u00e9rence pour un CDD plut\u00f4t que pour un CDI. Difficile, dans ces conditions, de ne pas se poser de questions sur le bonus\/malus mis en place par le gouvernement, se permet-il de glisser<\/em>\u2026\u00a0\u00bb<\/p>\n
\u00ab\u00a0Enfin, poursuit-il<\/em>, pour faire face \u00e0 l\u2019inflation, un dirigeant sur deux (50%) ayant au moins un salari\u00e9 pr\u00e9voit une augmentation des salaires dans l\u2019entreprise au 1er janvier 2023. Cette hausse sera, dans plus de la moiti\u00e9 des cas (55%), au moins \u00e9gale \u00e0 3 %. Il convient \u00e9galement de pr\u00e9ciser que pr\u00e8s d\u2019un dirigeant sur deux (44 %) envisage le versement d\u2019une prime de partage de la valeur (PPV) d\u2019ici la fin de l\u2019ann\u00e9e.\u00a0\u00bb<\/p>\n
\u00ab\u00a0S\u2019ils projettent donc d\u2019am\u00e9liorer la r\u00e9mun\u00e9ration de leurs salari\u00e9s pour faire face \u00e0 l\u2019inflation, fait remarquer le Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral<\/em>, les dirigeants sont en revanche tr\u00e8s largement d\u00e9favorables (68%) au projet du gouvernement d\u2019instaurer un \u00ab dividende salari\u00e9 \u00bb qui pr\u00e9voirait un versement obligatoire aux salari\u00e9s, en cas de versement aux actionnaires.\u00a0\u00bb<\/p>\n
\u00ab\u00a0En ce qui concerne les r\u00e9formes en cours, conclu la Pr\u00e9sidente Clarisse MAILLET<\/em>, les chefs d\u2019entreprise exasp\u00e9r\u00e9s de ne pas parvenir \u00e0 recruter alors que le taux de ch\u00f4mage d\u00e9passe les 7%, pl\u00e9biscitent (81%) une r\u00e9duction de la dur\u00e9e d\u2019indemnisation des demandeurs d\u2019emploi. De m\u00eame, 84 % jugent n\u00e9cessaire ou utile le lancement d\u2019une r\u00e9forme de notre syst\u00e8me de retraite.<\/p>\n