12 janvier 2023<\/p>\n\n\n
La loi March\u00e9 du travail\u00a0du 21 d\u00e9cembre 2022 a relanc\u00e9, dans les m\u00eames conditions juridiques, l\u2019exp\u00e9rimentation du contrat multi-remplacement qui a \u00e9t\u00e9 rendu possible par la loi Avenir professionnel\u00a0de 2018. <\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n L\u2019exp\u00e9rimentation se d\u00e9roulera sur une dur\u00e9e de deux ans \u00e0 compter de la publication du d\u00e9cret d\u2019application, qui aura probablement lieu courant f\u00e9vrier. Ce d\u00e9cret sera accompagn\u00e9 d\u2019une liste de questions\/r\u00e9ponses qui aidera les entreprises \u00e9ligibles \u00e0 se faciliter l\u2019appropriation de ce dispositif et qui d\u00e9finira les secteurs d\u2019activit\u00e9 concern\u00e9s.<\/p>\n A priori, les onze secteurs impliqu\u00e9s par l\u2019exp\u00e9rimentation initiale seront de nouveau \u00e9ligibles. Ce champ tend \u00e0 s\u2019\u00e9largir en permettant\u00a0aux\u00a0organisations professionnelles de branche volontaires de proposer de nouveaux secteurs d\u2019activit\u00e9 pour exp\u00e9rimenter le contrat CDD multi-remplacement.<\/p>\n Dans ce contexte, un appel \u00e0 candidature est ouvert jusqu\u2019au 18 janvier 2023 \u00e0 18h.<\/p>\n