13 f\u00e9vrier 2023<\/p>\n\n\n
La CPME se r\u00e9jouit de la conclusion positive de la n\u00e9gociation ouverte entre les partenaires sociaux sur le partage de la valeur dans l’entreprise. Ces derniers font ainsi la preuve de leur capacit\u00e9 \u00e0 trouver des accords dans l’int\u00e9r\u00eat des entreprises et leurs salari\u00e9s, e, se focalisant sur des enjeux fondamentaux pour tous.<\/strong><\/p>\n \u00abIls \u00e9cartent ainsi explicitement, et ce point \u00e9tait essentiel pour la Conf\u00e9d\u00e9ration des PME, pr\u00e9cise Clarisse MAILLET, la notion de \u00ab dividende salari\u00e9 \u00bb dont ils ne soutiennent pas le concept, en indiquant que le dividende caract\u00e9rise une modalit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration des apporteurs de capitaux propres. <\/p>\n A l\u2019inverse, se f\u00e9licite la Pr\u00e9sidente, ils se donnent ensemble les moyens de rendre plus accessibles et de mieux articuler les dispositifs de partage de la valeur y compris dans les entreprises employant entre 10 et 50 salari\u00e9s, l\u2019employeur conservant bien entendu sa pleine et enti\u00e8re libert\u00e9 de choix. <\/p>\n Ainsi, les branches professionnelles devront, pour les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s, pr\u00e9voir un dispositif facultatif de participation avec une formule pouvant d\u00e9roger \u00e0 la formule de r\u00e9f\u00e9rence, dont la CPME d\u00e9nonce, depuis des ann\u00e9es, la complexit\u00e9.\u00bb<\/p>\n \u00ab Si ces m\u00eames entreprises, pendant au moins 3 ann\u00e9es cons\u00e9cutives, explique le Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral Damien-Marie GIRAUD, d\u00e9gagent un b\u00e9n\u00e9fice net fiscal au moins \u00e9gal \u00e0 1% de leur chiffre d\u2019affaires, elles devront se saisir d\u2019un dispositif l\u00e9gal de partage de la valeur (participation, int\u00e9ressement, Prime de partage de la valeur ou \u00e9pargne salariale), en conservant le choix du m\u00e9canisme le plus adapt\u00e9 \u00e0 leur situation et \u00e0 leurs objectifs. <\/p>\n Quant aux entreprises de plus de 50 salari\u00e9s, poursuit-il, elles devront pr\u00e9voir dans leur accord de participation ou d\u2019int\u00e9ressement une formule d\u00e9rogatoire pour les r\u00e9sultats consid\u00e9r\u00e9s comme exceptionnels.\u00bb<\/p>\n \u00ab Il est \u00e9galement \u00e0 souligner, fait remarquer la Pr\u00e9sidente de la repr\u00e9sentativit\u00e9 des TPE\/PME de Sa\u00f4ne & Loire, que les partenaires sociaux se retrouvent autour de la n\u00e9cessit\u00e9 d\u2019une plus grande souplesse des dispositifs, par exemple en \u00e9largissant la facult\u00e9 de pr\u00e9voir des avances pour les salari\u00e9s, au-del\u00e0 des seuls accords d\u2019int\u00e9ressement, ou en r\u00e9clamant des nouveaux cas de d\u00e9blocage anticip\u00e9 des PEE pour les proches aidants ou pour financer des travaux de r\u00e9novation \u00e9nerg\u00e9tique.\u00bb <\/p>\n Cet Accord national interprofessionnel (ANI) est d\u00e9sormais ouvert \u00e0 la signature. La CPME, qui le soumettra cette semaine \u00e0 ses instances, a d\u2019ores et d\u00e9j\u00e0 donn\u00e9 un avis favorable. <\/p>\n \u00ab Il conviendra ensuite que cet accord soit respect\u00e9 tant par le gouvernement que par le Parlement, conclut la Pr\u00e9sidente. Dans le contexte de tension sociale que connait actuellement notre pays, ceux qui s\u2019aviseraient de d\u00e9naturer cet accord prendraient une lourde responsabilit\u00e9.\u00bb<\/p>\n <\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":" 13 f\u00e9vrier 2023 La CPME se r\u00e9jouit de la conclusion positive de la n\u00e9gociation ouverte entre les partenaires sociaux sur le partage de la valeur dans [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[47],"tags":[],"class_list":["post-15097","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualites"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15097","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15097"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15097\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15097"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15097"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15097"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}