{"id":15121,"date":"2025-12-09T12:31:05","date_gmt":"2025-12-09T12:31:05","guid":{"rendered":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/2025\/12\/09\/tpe-pme-comment-recruter-efficacement\/"},"modified":"2025-12-09T12:31:05","modified_gmt":"2025-12-09T12:31:05","slug":"tpe-pme-comment-recruter-efficacement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/2025\/12\/09\/tpe-pme-comment-recruter-efficacement\/","title":{"rendered":"TPE-PME, comment recruter efficacement ?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2 mars 2023<\/p>\n\n\n<div class=\"content-header\">\n<div class=\"page-simple-body__wrapper\">\n<div class=\"content-chapo\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La derni\u00e8re enqu\u00eate de la CPME r\u00e9v\u00e8le que 91% des dirigeants qui cherchent \u00e0 recruter rencontrent des difficult\u00e9s. Manque de candidats, profils inad\u00e9quats, pr\u00e9tentions salariales inadapt\u00e9es\u00a0: nombreuses en sont les causes. Comment faire face \u00e0 cette p\u00e9nurie de candidats\u00a0? La CPME vous donne des astuces pour booster vos\u00a0recrutements. <\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"pg-simple-text\" style=\"text-align: justify;\">\n<div class=\"page-simple-body__wrapper\">\n<h2 class=\"pg-simple-text__title\">1. Cibler le bon profil<\/h2>\n<div class=\"pg-simple-text__body\">\n<p>Commencez par identifier pr\u00e9cis\u00e9ment le profil recherch\u00e9\u00a0: comp\u00e9tences requises pour pouvoir le poste, exp\u00e9rience, \u00e9tat d\u2019esprit, compl\u00e9mentarit\u00e9 avec les collaborateurs existants\u2026 Vous \u00e9viterez ainsi d\u2019\u00eatre noy\u00e9 sous la masse de CV qui ne correspondent pas \u00e0 vos besoins.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"pg-simple-text\" style=\"text-align: justify;\">\n<div class=\"page-simple-body__wrapper\">\n<h2 class=\"pg-simple-text__title\">2. R\u00e9diger une annonce attractive et soigner sa marque employeur<\/h2>\n<div class=\"pg-simple-text__body\">\n<p>Pour trouver le bon candidat, votre annonce de recrutement doit \u00eatre compl\u00e8te et efficace. Le candidat doit y trouver une vision pr\u00e9cise du poste, des missions, des conditions de travail mais aussi des comp\u00e9tences attendues, et une pr\u00e9sentation de l\u2019entreprise et de l\u2019\u00e9quipe.<\/p>\n<p>Valorisez tout ce qui refl\u00e8te au mieux l\u2019\u00e9tat d\u2019esprit et le dynamisme de votre entreprise. Vous pouvez communiquer sur\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>Les atouts de votre PME\u00a0: flexibilit\u00e9 des conditions de travail, possibilit\u00e9s d\u2019\u00e9volution, proximit\u00e9 entre les collaborateurs\u2026<\/li>\n<li>Les avantages salariaux\u00a0: tickets restaurant, 13<sup>\u00e8me<\/sup> mois, \u00e9pargne salariale\u2026<\/li>\n<li>N\u2019h\u00e9sitez pas \u00e0 mettre en avant des t\u00e9moignages d\u2019employ\u00e9s\u00a0: ce sont vos meilleurs ambassadeurs\u00a0!<\/li>\n<\/ul>\n<p>Lors de la r\u00e9daction de votre annonce, pensez \u00e0 soigner l\u2019intitul\u00e9. C\u2019est le premier \u00e9l\u00e9ment visible par un candidat\u00a0: il doit \u00eatre suffisamment pr\u00e9cis pour retenir l\u2019attention de votre profil id\u00e9al et incitatif pour lui donner envie de lire la totalit\u00e9 de l\u2019offre d\u2019emploi.<\/p>\n<p>En r\u00e9sum\u00e9\u00a0: demandez-vous ce qui inciterait la personne \u00e0 passer \u00e0 l\u2019action et \u00e0 candidater.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"pg-simple-text\">\n<div class=\"page-simple-body__wrapper\">\n<h2 class=\"pg-simple-text__title\" style=\"text-align: justify;\">3. Miser sur des canaux de diffusion efficaces<\/h2>\n<div class=\"pg-simple-text__body\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Multipliez les canaux \u00e0 votre disposition pour \u00e9largir vos perspectives, gagner en visibilit\u00e9 et en efficacit\u00e9. De nombreuses possibilit\u00e9s existent\u00a0:<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Utilisez votre site web pour publier vos offres d\u2019emploi<\/li>\n<li>Le bouche \u00e0 oreille\u00a0: faites jouer le r\u00e9seau de vos collaborateurs<\/li>\n<li>Les sites de recrutement officiels\u00a0: les sites de P\u00f4le Emploi et de l\u2019APEC vous permettent de poster gratuitement vos offres d\u2019emploi\u00a0<\/li>\n<li>Les r\u00e9seaux sociaux\u00a0: LinkedIn est un moyen tr\u00e8s efficace pour vous d\u00e9marquer de vos concurrents et attirer les meilleurs profils \u00e0 moindre co\u00fbt. Cr\u00e9ez votre page entreprise puis postez-y vos offres d\u2019emploi. Vous avez la possibilit\u00e9 de sponsoriser votre annonce avec un budget tr\u00e8s raisonnable, ce qui vous permettra de d\u00e9multiplier les candidatures de mani\u00e8re cibl\u00e9e : succ\u00e8s garanti\u00a0!\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Et maintenant, \u00e0 vous de jouer\u00a0! <em>\u00a0<\/em><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>2 mars 2023 La derni\u00e8re enqu\u00eate de la CPME r\u00e9v\u00e8le que 91% des dirigeants qui cherchent \u00e0 recruter rencontrent des difficult\u00e9s. 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