6 avril 2023<\/p>\n\n\n
Pour assurer le suivi m\u00e9dical r\u00e9glementaire de leurs salari\u00e9s, les entreprises peuvent cr\u00e9er un service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail (SPST) autonome ou adh\u00e9rer \u00e0 un SPST interentreprises.\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n Le minist\u00e8re du Travail a \u00e9t\u00e9 alert\u00e9 sur la campagne de d\u00e9marchage d\u00e9ploy\u00e9e\u00a0par des structures ne disposant pas de l\u2019agr\u00e9ment de l\u2019Etat pour la fourniture de prestations d\u2019un service de pr\u00e9vention et de sant\u00e9 au travail interentreprises (SPSTI).<\/p>\n La loi du 2 ao\u00fbt 2021 relative \u00e0 la sant\u00e9 au travail a rappel\u00e9 et a renforc\u00e9 l’agr\u00e9ment pour que les SPSTI soient r\u00e9gul\u00e9s et agr\u00e9\u00e9s. Cet agr\u00e9ment vaut \u00ab\u00a0autorisation d\u2019exercice\u00a0\u00bb pour les SPSTI. Il garantit aux entreprises adh\u00e9rentes la validit\u00e9 juridique pour le suivi de l\u2019\u00e9tat de sant\u00e9 des salari\u00e9s et des actions de pr\u00e9vention.<\/p>\n Par le communiqu\u00e9 de presse du 29 mars, le minist\u00e8re du Travail met en garde les entreprises qui ont recours \u00e0 ce type de structures non agr\u00e9\u00e9es ou qui envisagent de le faire.<\/p>\n Les entreprises souhaitant adh\u00e9rer \u00e0 un SPSTI sont invit\u00e9es \u00e0\u00a0v\u00e9rifier que ce service est bien agr\u00e9\u00e9 par l\u2019administration, en consultant la liste des services agr\u00e9\u00e9s dans leur r\u00e9gion sur le site internet de chaque Direction R\u00e9gionale de l\u2019Economie, de l\u2019Emploi, du Travail et des Solidarit\u00e9s\u00a0(DREETS).<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n