16 mai 2023<\/p>\n\n\n
La CPME a r\u00e9alis\u00e9 une enqu\u00eate entre le 5 et le 23 avril 2023 aupr\u00e8s de 1528 dirigeants de TPE-PME.<\/strong><\/p>\n \u00ab\u00a0Au premier trimestre 2023, d\u00e9taille le Secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral Damien-Marie GIRAUD<\/em>, deux tiers des chefs d’entreprise ayant au moins un salari\u00e9 (66%) ont augment\u00e9 les salaires de mani\u00e8re collective et\/ou individuelle. Dans 60% des entreprises concern\u00e9es, l’augmentation moyenne de r\u00e9mun\u00e9ration est comprise entre 3% et 6%. Pr\u00e8s de 2 entreprises sur 10 ont augment\u00e9 les salaires de plus de 6%.\u00a0Le succ\u00e8s de la prime de partage de la valeur ne se d\u00e9ment pas, 43% des entrepreneurs pr\u00e9voyant d\u2019utiliser ce dispositif en 2023.\u00a0\u00bb<\/p>\n De la m\u00eame fa\u00e7on, 66% des dirigeants sont d\u00e9favorables \u00e0 la mise en place d’un compte \u00e9pargne-temps universel dans leur entreprise.<\/p>\n 2023 n’est pas une ann\u00e9e de tous repos, s’inqui\u00e8te Clarisse MAILLET<\/em>, il nous faut redoubler de vigilance, nous avons un manque \u00e9vident de visibilit\u00e9, et ce maintenant dans tous les secteurs et sur tous les fronts ….\u00a0\u00bb<\/p>\n
\u00ab\u00a0Sans surprise, poursuit-il<\/em>, 87% des dirigeants, qui cherchent actuellement \u00e0 recruter, \u00e9prouvent des difficult\u00e9s dans le processus. La premi\u00e8re raison \u00e9voqu\u00e9e est l\u2019inad\u00e9quation du profil des candidats \u00e0 49%. Parmi ces entreprises rencontrant des difficult\u00e9s de recrutement, 37% n’ont re\u00e7u aucune candidature alors que 32% ont une ou plusieurs offres d’emploi non pourvues depuis plus d’un an.
Ce ph\u00e9nom\u00e8ne impacte s\u00e9v\u00e8rement le chiffre d’affaires des entreprises et 64% des interrog\u00e9s sont ainsi contraints \u00e0 renoncer \u00e0 des marches ou \u00e0 r\u00e9duire leur activit\u00e9.\u00a0Notre pays se prive ainsi d\u2019une cr\u00e9ation de richesses dont elle aurait pourtant grand besoin.\u00a0\u00bb
\u00ab\u00a0Par ailleurs, remarque le secr\u00e9taire G\u00e9n\u00e9ral<\/em>, la crise du logement commence \u00e0 impacter les recrutements puisque 1 candidat sur 10 rencontre des difficult\u00e9s pour se loger.\u00a0Et cela ne fera que s\u2019accentuer si rien n\u2019est fait pour inverser la tendance.\u00a0\u00bb
\u00ab\u00a0Il est int\u00e9ressant de souligner, commente la pr\u00e9sidente Clarisse MAILLET<\/em>, que seuls 19% des dirigeants interrog\u00e9s consid\u00e8rent que le d\u00e9calage de l’\u00e2ge minimal de d\u00e9part \u00e0 la retraite les poussera \u00e0 embaucher des seniors. La mise en place de mesures incitatives \u00e0 l’embauche des seniors, que nous r\u00e9clamons \u00e0 la CPME, est donc, plus que jamais, n\u00e9cessaire.
Enfin, la semaine de 4 jours ne s\u00e9duit pas nos chefs d’entreprise. Pr\u00e8s de 8 sur 10 (78%) ne sont pas pr\u00eats \u00e0 l’instaurer dans leur propre structure.<\/p>\n