{"id":15268,"date":"2025-12-09T12:32:28","date_gmt":"2025-12-09T12:32:28","guid":{"rendered":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/2025\/12\/09\/comment-favoriser-linclusion-de-travailleurs-handicapes-dans-votre-tpe-pme\/"},"modified":"2025-12-09T12:32:28","modified_gmt":"2025-12-09T12:32:28","slug":"comment-favoriser-linclusion-de-travailleurs-handicapes-dans-votre-tpe-pme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/2025\/12\/09\/comment-favoriser-linclusion-de-travailleurs-handicapes-dans-votre-tpe-pme\/","title":{"rendered":"Comment favoriser l&rsquo;inclusion de travailleurs handicap\u00e9s dans votre TPE-PME ?"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">01 septembre 2023<\/p>\n\n\n<div class=\"content-header\">\n<div class=\"page-simple-body__wrapper\">\n<div class=\"content-chapo\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Aujourd\u2019hui, 80 % des entreprises fran\u00e7aises emploient un salari\u00e9 en situation de handicap, mais le taux de ch\u00f4mage des personnes handicap\u00e9es reste encore 2 fois plus \u00e9lev\u00e9 que pour l\u2019ensemble de la population. \u00a0<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>C\u2019est pourtant un moteur de progr\u00e8s et de performance pour votre entreprise.\u00a0Nombreux sont les avantages\u00a0: attirer de nouveaux talents, stimuler l\u2019innovation ou encore l\u2019engagement des collaborateurs\u2026 Comment passer \u00e0 l\u2019action et favoriser, durablement, l\u2019emploi de salari\u00e9s handicap\u00e9s au sein de votre entreprise\u00a0? <\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"pg-simple-text\">\n<div class=\"page-simple-body__wrapper\">\n<h2 class=\"pg-simple-text__title\">Conna\u00eetre et respecter les r\u00e8glementations en vigueur<\/h2>\n<div class=\"pg-simple-text__body\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Depuis 1987, l\u2019obligation d\u2019emploi des travailleurs handicap\u00e9s (OETH) impose \u00e0 toute entreprise de 20 salari\u00e9s et plus d\u2019employer au moins 6% de personnes en situation de handicap. En tant qu\u2019employeur, vous devez d\u00e9clarer chaque ann\u00e9e le nombre d\u2019emplois occup\u00e9s par un travailleur handicap\u00e9. Si le seuil de 6% de vos effectifs n\u2019est pas atteint, une contribution financi\u00e8re devra \u00eatre vers\u00e9e.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De plus, votre entreprise est dans l\u2019obligation de respecter des normes en termes d\u2019accessibilit\u00e9. Pour en savoir plus, consultez la page d\u00e9di\u00e9e de <a href=\"https:\/\/\/C:\/Users\/avchaumet\/AppData\/Local\/Microsoft\/Windows\/INetCache\/Content.Outlook\/HPCKEY21\/l\u2019Agefiph\"><span style=\"color: #0000ff;\">l\u2019Agefiph<\/span><\/a>. <strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"pg-simple-text\">\n<div class=\"page-simple-body__wrapper\">\n<h2 class=\"pg-simple-text__title\">Recruter des personnes en situation de handicap<\/h2>\n<div class=\"pg-simple-text__body\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour faciliter l\u2019emploi des personnes en situation de handicap au sein de votre entreprise, il est important de promouvoir un recrutement juste et impartial. R\u00e9digez votre offre d\u2019emploi de sorte \u00e0 n\u2019exclure aucun profil. Plut\u00f4t que l\u2019exp\u00e9rience ou les dipl\u00f4mes, l\u2019Agefiph recommande de cibler les comp\u00e9tences, les savoir-\u00eatre et savoir-faire des candidats et d\u2019afficher une mention telle que : \u00ab poste ouvert aux personnes handicap\u00e9es \u00bb dans votre annonce. Cette mention devra figurer dans toutes vos offres d\u2019emploi, pour \u00e9carter tout risque de discrimination.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour la diffusion des offres d\u2019emploi, en compl\u00e9ment du r\u00e9seau habituel, vous pouvez vous rapprocher d\u2019acteurs sp\u00e9cialis\u00e9s tels que <a href=\"https:\/\/www.capemploi.info\/\"><span style=\"color: #0000ff;\">Cap Emploi<\/span><\/a> ou <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.agefiph.fr\/\">l\u2019Agefiph<\/a><\/span>, dont le site Internet permet la diffusion d\u2019offres d\u2019emplois et la consultation de pr\u00e8s de 10 000 profils de personnes handicap\u00e9es.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Enfin,\u00a0conduisez vos entretiens d\u2019embauche de la mani\u00e8re habituelle sans aborder les questions personnelles li\u00e9es \u00e0 la sant\u00e9 de la personne qui postule. Exposer clairement les conditions d\u2019exercice du poste permet d\u2019amener le candidat \u00e0 s\u2019exprimer sur ses facult\u00e9s \u00e0 les g\u00e9rer avec ou sans moyen de compensation de son poste de travail et d\u2019envisager plus facilement son int\u00e9gration future.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"pg-simple-text\">\n<div class=\"page-simple-body__wrapper\">\n<h2 class=\"pg-simple-text__title\">Faciliter l\u2019int\u00e9gration des personnes en situation de handicap<\/h2>\n<div class=\"pg-simple-text__body\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Une fois la personne recrut\u00e9e, cr\u00e9er un environnement et un cadre de travail adapt\u00e9 pour vos salari\u00e9s en situation de handicap est primordial.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Dans certaines situations (seulement 10% des cas), un am\u00e9nagement de poste peut \u00eatre \u00e0 pr\u00e9voir et peut concerner le poste de travail, le mat\u00e9riel utilis\u00e9, le temps ou encore la charge de travail.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">De plus, il est essentiel que le salari\u00e9 en situation de handicap ne se sente pas isol\u00e9, qu\u2019il puisse parler de ses difficult\u00e9s et exprimer ses besoins. Par exemple, la nomination d\u2019un r\u00e9f\u00e9rent handicap peut \u00eatre une solution pour faciliter le quotidien et l\u2019\u00e9volution du salari\u00e9 handicap\u00e9 au sein de votre entreprise. \u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"pg-simple-text\">\n<div class=\"page-simple-body__wrapper\">\n<h2 class=\"pg-simple-text__title\">Sensibiliser ses \u00e9quipes au handicap<\/h2>\n<div class=\"pg-simple-text__body\">\n<p>De nombreux pr\u00e9jug\u00e9s existent encore autour du sujet du handicap.<\/p>\n<p>Contrairement \u00e0 beaucoup d\u2019id\u00e9es re\u00e7ues\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li>En France, 80% des personnes en situation de handicap ont un handicap invisible<br \/>\u00a0<\/li>\n<li>Seules 2% des personnes\u00a0handicap\u00e9es sont en fauteuil roulant<br \/>\u00a0<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">50% des salari\u00e9s seront confront\u00e9s \u00e0 une situation de handicap temporaire ou d\u00e9finitive au cours de leur vie\u00a0<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Il est donc essentiel de sensibiliser ses collaborateurs\u00a0afin qu\u2019ils puissent accueillir les personnes concern\u00e9es de fa\u00e7on sereine.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"pg-simple-text\">\n<div class=\"page-simple-body__wrapper\">\n<h2 class=\"pg-simple-text__title\">Les aides \u00e0 l&#8217;embauche<\/h2>\n<div class=\"pg-simple-text__body\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Chefs d\u2019entreprise, l\u2019Etat et l\u2019Agefiph mettent \u00e0 votre disposition plusieurs aides pour l\u2019embauche d\u2019un travailleur handicap\u00e9.<\/p>\n<p>Pour en savoir plus et en b\u00e9n\u00e9ficier\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.economie.gouv.fr\/entreprises\/aides-emploi-travailleurs-handicapes\">Consultez le site du gouvernement<\/a>\u00a0<br \/>\u00a0<\/li>\n<li><a href=\"https:\/\/www.agefiph.fr\/actualites-handicap\/plan-france-relance-les-employeurs-peuvent-beneficier-dun-soutien-pour-le\">Consultez le site de l\u2019Agefiph\u00a0<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>01 septembre 2023 Aujourd\u2019hui, 80 % des entreprises fran\u00e7aises emploient un salari\u00e9 en situation de handicap, mais le taux de ch\u00f4mage des personnes handicap\u00e9es reste encore<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[47],"tags":[],"class_list":["post-15268","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualites"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15268","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15268"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15268\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15268"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15268"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15268"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}