10 novembre 2023<\/p>\n\n\n
Afin de limiter les cons\u00e9quences d\u00e9l\u00e9t\u00e8res pour les chefs d’entreprise de la r\u00e9cente d\u00e9cision\u00a0de la Cour de cassation qui autorise le cumul r\u00e9troactif de cong\u00e9s pay\u00e9s pendant les arr\u00eats-maladies, a CPME a lanc\u00e9 le 30 octobre une p\u00e9tition. Fran\u00e7ois Asselin vous explique en vid\u00e9o.<\/strong><\/p>\n Signez la p\u00e9tition et faites la circuler \u00e0 vos r\u00e9seaux, sans attendre !\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n D\u00e9coupler travail effectif et cong\u00e9s pay\u00e9s est profond\u00e9ment choquant. En validant le cumul de cong\u00e9s pay\u00e9s pendant un arr\u00eat-maladie, c\u2019est la valeur travail qui est attaqu\u00e9e. Il est parfaitement injuste qu\u2019un salari\u00e9 absent pendant une longue p\u00e9riode b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019autant de cong\u00e9s qu\u2019un salari\u00e9 pr\u00e9sent \u00e0 son poste.<\/p>\n Plus encore, la r\u00e9troactivit\u00e9 permettra aux salari\u00e9s de se retourner contre leur employeur et de r\u00e9clamer des cong\u00e9s pay\u00e9s au titre de leurs arr\u00eats-maladies des trois derni\u00e8res ann\u00e9es ! Cette d\u00e9cision risque\u00a0d’\u00e9trangler financi\u00e8rement de nombreuses\u00a0PME.<\/p>\n Les choses ne peuvent rester en l\u2019\u00e9tat. Le gouvernement doit comprendre l\u2019indignation des chefs d\u2019entreprise et agir. Il en a les moyens.<\/p>\nPour faire bouger les lignes, soyez nombreux \u00e0 signer !<\/h2>\n