{"id":15391,"date":"2025-12-09T12:33:34","date_gmt":"2025-12-09T12:33:34","guid":{"rendered":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/2025\/12\/09\/conges-payes-acquis-en-arret-maladie-la-cpme-defend-les-entreprises-devant-le-conseil-constitutionnel\/"},"modified":"2025-12-09T12:33:34","modified_gmt":"2025-12-09T12:33:34","slug":"conges-payes-acquis-en-arret-maladie-la-cpme-defend-les-entreprises-devant-le-conseil-constitutionnel","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/2025\/12\/09\/conges-payes-acquis-en-arret-maladie-la-cpme-defend-les-entreprises-devant-le-conseil-constitutionnel\/","title":{"rendered":"Cong\u00e9s pay\u00e9s acquis en arr\u00eat-maladie : la CPME d\u00e9fend les entreprises devant le Conseil constitutionnel"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">17 novembre 2023<\/p>\n\n\n<div class=\"content-header\">\n<div class=\"page-simple-body__wrapper\">\n<div class=\"content-chapo\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Refusant que l\u2019on s\u2019en prenne \u00e0 la valeur travail en d\u00e9couplant travail effectif et cong\u00e9s pay\u00e9s, la Conf\u00e9d\u00e9ration des PME s\u2019est r\u00e9solument oppos\u00e9e \u00e0 l\u2019acquisition de cong\u00e9s pay\u00e9s pendant les arr\u00eats-maladies, que la Cour de cassation souhaite imposer en se basant sur une directive europ\u00e9enne. Une telle mesure, profond\u00e9ment injuste vis-\u00e0-vis des salari\u00e9s en poste et financi\u00e8rement lourde pour les entreprises contraintes de payer \u00e0 la fois les cong\u00e9s pay\u00e9s des salari\u00e9s en arr\u00eat-maladie et ceux des salari\u00e9s les rempla\u00e7ant, n\u2019est tout simplement pas acceptable.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"pg-simple-text\">\n<div class=\"page-simple-body__wrapper\">\n<div class=\"pg-simple-text__body\">\n<p style=\"text-align: justify;\">La p\u00e9tition lanc\u00e9e par la CPME sur ce sujet a d\u00e9j\u00e0 recueilli pr\u00e8s de 25\u00a0000 signatures de chefs d\u2019entreprise pourtant peu enclins naturellement \u00e0 s\u2019associer \u00e0 ce type de d\u00e9marche.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le gouvernement doit entendre les entreprises et accepter (via une loi d\u2019adaptation au droit de l\u2019Union europ\u00e9enne) de modifier la loi pour, \u00e0 tout le moins, limiter la r\u00e9troactivit\u00e9 applicable et plafonner le nombre de jours de cong\u00e9s pay\u00e9s acquis dans ce cadre. Il doit \u00e9galement faire en sorte que le co\u00fbt ne soit pas \u00e0 la seule charge de l\u2019employeur.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour ce faire, la CPME propose, par exemple, d\u2019int\u00e9grer dans les p\u00e9riodes d\u2019arr\u00eats de travail un cong\u00e9 indemnis\u00e9 valant repos et convalescence, correspondant \u00e0 10% de la dur\u00e9e de l\u2019arr\u00eat de travail. L\u2019indemnisation des arr\u00eats de travail par les IJSS pourrait inclure une p\u00e9riode de cong\u00e9s pay\u00e9s de 10%.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Soucieuse d\u2019explorer en parall\u00e8le toutes les voies de recours judiciaires existantes, la CPME s\u2019est jointe (proc\u00e9dure dite de la porte \u00e9troite) aux QPC (questions prioritaires de constitutionnalit\u00e9) renvoy\u00e9es hier par la Cour de cassation au Conseil constitutionnel, pour d\u00e9fendre la conformit\u00e9 de la l\u00e9gislation fran\u00e7aise sur les dispositions actuelles du code du travail qui pr\u00e9cisent qu\u2019en l\u2019absence de travail effectif, un salari\u00e9 en arr\u00eat-maladie n\u2019acquiert pas de cong\u00e9s pay\u00e9s.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>17 novembre 2023 Refusant que l\u2019on s\u2019en prenne \u00e0 la valeur travail en d\u00e9couplant travail effectif et cong\u00e9s pay\u00e9s, la Conf\u00e9d\u00e9ration des PME s\u2019est r\u00e9solument oppos\u00e9e<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[47],"tags":[],"class_list":["post-15391","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualites"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15391","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15391"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15391\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15391"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15391"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15391"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}