24 novembre 2023<\/p>\n\n\n
La n\u00e9gociation relative \u00e0 la convention d\u2019assurance-ch\u00f4mage d\u00e9but\u00e9e le 12 septembre s\u2019est achev\u00e9e le 10 novembre 2023.<\/p>\n
Malgr\u00e9 un document de cadrage tr\u00e8s contraint adress\u00e9 en amont de la n\u00e9gociation par le gouvernement aux partenaires sociaux et par cons\u00e9quent des marges de man\u0153uvre tr\u00e8s limit\u00e9es, un compromis a pu \u00eatre trouv\u00e9.<\/p>\n
Les 3 organisations patronales<\/strong> (CPME, MEDEF, U2P<\/strong>) et 3<\/strong> des 5 organisations syndicales de salari\u00e9s<\/strong> (CFDT, FO, CFTC<\/strong>) sont signataires de ce protocole d\u2019accord.<\/strong><\/p>\n La CGT et la CFE-CGC ayant, quant \u00e0 elles, indiqu\u00e9 qu\u2019elles ne seraient pas signataires du texte.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n Le protocole d\u2019accord doit permettre la conclusion d\u2019une nouvelle convention d\u2019assurance ch\u00f4mage qui r\u00e9gira les r\u00e8gles d\u2019indemnisation des demandeurs d\u2019emploi, \u00e0 compter du 1er<\/sup> janvier 2024, pour une dur\u00e9e de 4 ans.<\/p>\n Pour la CPME, les principaux objectifs \u00e0 atteindre dans cette n\u00e9gociation \u00e9taient\u00a0: <\/strong><\/p>\n La CPME a obtenu gain de cause sur ces diff\u00e9rents points.<\/strong><\/p>\n Par ailleurs, elle estime que ce texte est un juste compromis<\/strong> puisqu\u2019il permet un juste \u00e9quilibre entre les d\u00e9penses et les recettes.<\/p>\n Au-del\u00e0 des dispositions contenues dans ce protocole, il permet surtout aux partenaires sociaux de reprendre la main sur la gestion de l\u2019association paritaire Un\u00e9dic apr\u00e8s l\u2019\u00e9chec de la n\u00e9gociation de 2019.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n