4 janvier 2024<\/p>\n\n\n
Alors qu\u2019en 2023 on a beaucoup parl\u00e9 du partage de la valeur et que le d\u00e9bat ne manquera sans doute pas de resurgir sur les augmentations de salaires en 2024, la CPME a men\u00e9 une enqu\u00eate aupr\u00e8s de 1 331 dirigeants de TPE\/PME sur leur r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle. 4 janvier 2024 Alors qu\u2019en 2023 on a beaucoup parl\u00e9 du partage de la valeur et que le d\u00e9bat ne manquera sans doute pas de resurgir [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[47],"tags":[],"class_list":["post-15418","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualites"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15418","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15418"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15418\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15418"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15418"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15418"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\u00ab\u00a0Le r\u00e9sultat est sans appel, interpelle Clarisse MAILLET chef de file des employeurs TPE\/PME du d\u00e9partement de Sa\u00f4ne-et-Loire<\/em>,\u00a0: non, les chefs d\u2019entreprise ne s\u2019en \u00ab\u00a0mettent pas plein les poches\u00a0\u00bb\u00a0!\u00a0\u00bb
\u00ab\u00a0Les trois quarts d\u2019entre eux (76%) disent percevoir une r\u00e9mun\u00e9ration mensuelle moyenne inf\u00e9rieure \u00e0 4 000 \u20ac, un dirigeant sur cinq (20%) gagnant m\u00eame moins qu\u2019un SMIC, pr\u00e9cise-t-elle<\/em>\u00a0\u00bb.
\u00ab\u00a0\u00catre entrepreneur, milite la Pr\u00e9sidente<\/em>, c\u2019est croire \u00e0 son projet, faire vivre et grandir son entreprise, cr\u00e9er de la richesse et de l\u2019emploi. C\u2019est aussi faire le choix de cette ind\u00e9pendance \u00e0 laquelle il est si difficile de renoncer ensuite.
Mais, il est parfois bon de rappeler les difficult\u00e9s auxquelles sont confront\u00e9s les chefs d\u2019entreprise sur le dos desquels les r\u00e8gles et contraintes s\u2019accumulent, un grand nombre de textes allant m\u00eame jusqu\u2019\u00e0 les mettre en cause p\u00e9nalement, en cas de non-respect de r\u00e8gles dont ils n\u2019ont parfois m\u00eame pas connaissance.\u00a0\u00bb
\u00ab\u00a0Une TPE\/PME n\u2019est pas une grande entreprise en mod\u00e8le r\u00e9duit, personne ne doit l\u2019oublier, plaide la cheffe d\u2019entreprise, dirigeante elle-m\u00eame d\u2019une PME<\/em>\u00a0\u00bb.
T\u00e9l\u00e9charger l’enqu\u00eate de conjoncture CPME<\/strong><\/a><\/p>\n\n\n