{"id":15432,"date":"2025-12-09T12:33:49","date_gmt":"2025-12-09T12:33:49","guid":{"rendered":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/2025\/12\/09\/refus-de-cdi-a-la-suite-dun-cdd-tarification-at-mp-vos-actualites\/"},"modified":"2025-12-09T12:33:49","modified_gmt":"2025-12-09T12:33:49","slug":"refus-de-cdi-a-la-suite-dun-cdd-tarification-at-mp-vos-actualites","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/2025\/12\/09\/refus-de-cdi-a-la-suite-dun-cdd-tarification-at-mp-vos-actualites\/","title":{"rendered":"Refus de CDI \u00e0 la suite d\u2019un CDD, tarification AT\/MP : vos actualit\u00e9s"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">19 janvier 2024<\/p>\n\n\n<div class=\"content-header\">\n<div class=\"page-simple-body__wrapper\">\n<div class=\"content-chapo\">\n<p>De nouveaux d\u00e9crets et arr\u00eat\u00e9s viennent pr\u00e9ciser des r\u00e8gles qui concernent l&#8217;employeur : tour d&rsquo;horizon.\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"pg-simple-text\">\n<div class=\"page-simple-body__wrapper\">\n<h2 class=\"pg-simple-text__title\" style=\"text-align: justify;\">Refus de CDI \u00e0 la suite d\u2019un CDD\u00a0: modalit\u00e9s d&rsquo;information de l&rsquo;op\u00e9rateur France Travail par l\u2019employeur<\/h2>\n<div class=\"pg-simple-text__body\">\n<p style=\"text-align: justify;\">Un arr\u00eat\u00e9 du 3 janvier pr\u00e9cise quelle est la plateforme d\u00e9di\u00e9e \u00e0 l\u2019information de l\u2019employeur \u00e0 France Travail en cas de refus par un salari\u00e9 d&rsquo;une proposition de CDI \u00e0 l&rsquo;issue d&rsquo;un CDD ou d&rsquo;un contrat de mission. L\u2019information doit se faire sur le site\u00a0: <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.demarches-simplifiees.fr\/commencer\/refus-de-cdi-informer-francetravail.com\">https:\/\/www.demarches-simplifiees.fr\/commencer\/refus-de-cdi-informer-francetravail.com<\/a>.<\/span><\/p>\n<p>Cet arr\u00eat\u00e9 fait \u00e9cho au d\u00e9cret du 28 d\u00e9cembre 2023. Pour rappel, celui-ci fixe\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">les modalit\u00e9s de notification par un employeur \u00e0 un salari\u00e9 d&rsquo;une proposition de poursuivre les relations contractuelles sous CDI \u00e0 l&rsquo;expiration d&rsquo;un CDD, ou de conclure un tel contrat avec l&rsquo;entreprise utilisatrice \u00e0 l&rsquo;issue d&rsquo;un contrat de mission.<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">les modalit\u00e9s de notification par un employeur \u00e0 l&rsquo;op\u00e9rateur France Travail du refus d&rsquo;un salari\u00e9 de poursuivre les relations contractuelles notamment les \u00e9l\u00e9ments \u00e0 transmettre (emploi, r\u00e9mun\u00e9ration, dur\u00e9e du travail, etc.).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Consulter l\u2019arr\u00eat\u00e9 <a href=\"https:\/\/www.legifrance.gouv.fr\/jorf\/id\/JORFTEXT000048898939\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ici<\/a><\/p>\n<p>Consulter l\u2019infographie du minist\u00e8re du Travail <a href=\"https:\/\/www.cpme.fr\/sites\/default\/files\/2024-01\/refus%20CDI%20pdf%2010-01-24.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">ici<\/a><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"pg-simple-text\">\n<div class=\"page-simple-body__wrapper\">\n<h2 class=\"pg-simple-text__title\">Tarification AT\/MP : les nouveaut\u00e9s<\/h2>\n<div class=\"pg-simple-text__body\">\n<p style=\"text-align: justify;\"><strong>Abrogation de la majoration forfaitaire des cotisations AT\/MP des entreprises accidentog\u00e8nes dont l\u2019effectif est compris entre 10 et 19 salari\u00e9s<\/strong>\u00a0:<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Un <a href=\"https:\/\/www.cpme.fr\/sites\/default\/files\/2024-01\/decret_ndeg_2023-1317_du_28_12_2023.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #0000ff;\">d\u00e9cret du 28 d\u00e9cembre<\/span><\/a> <strong>a abrog\u00e9 le dispositif<\/strong> initialement instaur\u00e9 en 2017 qui pr\u00e9voyait la mise en place au 1<sup>er<\/sup> janvier 2024\u00a0d\u2019une <strong>majoration forfaitaire<\/strong> <strong>du taux de cotisation AT\/MP<\/strong> pour les \u00e9tablissements des entreprises dont l\u2019effectif est compris entre 10 et 19 salari\u00e9s et <strong>consid\u00e9r\u00e9es comme accidentog\u00e8nes.<br \/>\u200b\u200b\u200b\u200b\u200b<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette majoration \u00e9tait impos\u00e9e d\u00e8s lors qu\u2019au moins un accident avec arr\u00eat de travail avait \u00e9t\u00e9 enregistr\u00e9 au compte employeur de l\u2019entreprise tous les ans pendant trois ann\u00e9es cons\u00e9cutives. Il \u00e9tait pr\u00e9vu que le taux net collectif de la cotisation AT\/MP devait \u00eatre major\u00e9 forfaitairement, dans la limite de 10% du taux net moyen national.<\/p>\n<p><strong>Taux de cotisation AT\/MP des entreprises et majorations applicables en 2024\u00a0:<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Trois arr\u00eat\u00e9s du 27 d\u00e9cembre 2023 ont fix\u00e9 les taux de majorations forfaitaires applicables pour calculer le taux net de cotisation ATMP des entreprises \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup> janvier 2024, les taux collectifs de cotisations d\u2019AT\/MP des activit\u00e9s d\u00e9pendant du r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral et les taux sp\u00e9cifiques des exploitations mini\u00e8res et assimil\u00e9es.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le<span style=\"color: #0000ff;\"> <a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.cpme.fr\/sites\/default\/files\/2024-01\/arr_du_27_12_2023_relatif_a_la_tarification_des_risques_atmp_pour_2024.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">premier arr\u00eat\u00e9<\/a> <\/span>qui fixe le montant des majorations forfaitaires (pr\u00e9vues par l\u2019art D.242-6-9 du Code de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale) \u00a0pour calculer le taux net de cotisation ATMP des entreprises applicables \u00e0 compter du 1<sup>er<\/sup> janvier 2024 pr\u00e9voit que\u00a0:<\/p>\n<ul>\n<li style=\"text-align: justify;\">Le montant <strong>dit \u00ab\u00a0M1\u00a0\u00bb pour la majoration forfaitaire \u00ab\u00a0accidents de trajet<\/strong>\u00a0\u00bb <strong>est fix\u00e9 \u00e0 0,17 % des salaires<\/strong> (contre 0,16% pour 2023) ,<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Le montant <strong>dit \u00ab\u00a0M2\u00a0\u00bb est fix\u00e9 \u00e0 58 % du taux brut<\/strong> (augment\u00e9 de la majoration trajet) \u00a0<strong>pour la majoration forfaitaire \u00ab\u00a0charges g\u00e9n\u00e9rales\u00a0\u00bb\u00a0;<\/strong> cette majoration est destin\u00e9e \u00e0 couvrir les charges de fonctionnement (r\u00e9\u00e9ducation, gestion administrative et alimentation de fonds sp\u00e9ciaux notamment pilot\u00e9s par la CATMP dont le FNPAT), le reversement \u00e0 la branche maladie par la branche ATMP au titre de la sous d\u00e9claration des ATMP par les employeurs ainsi que certaines compensations inter r\u00e9gimes (marins, salari\u00e9s agricole et mineurs par ex\u2026), (Taux inchang\u00e9 par rapport \u00e0 2023),<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Le montant <strong>dit \u00ab\u00a0M3\u00a0\u00bb<\/strong> pour <strong>la majoration forfaitaire \u00ab\u00a0charges sp\u00e9cifiques\u00a0\u00bb<\/strong> de compensations internes et externes <strong>est fix\u00e9 \u00e0 0,16% des salaires <\/strong>(en diminution par rapport \u00e0 2023\u00a0: 0,28)\u00a0: ces majorations servent \u00e0 financer le FIVA \u00a0( fonds d&rsquo;indemnisation des victimes de l&rsquo;amiante) et le FCAATA (fonds de cessation anticip\u00e9e d&rsquo;activit\u00e9 des travailleurs de l&rsquo;amiante),<\/li>\n<li style=\"text-align: justify;\">Le montant dit \u00ab\u00a0M4\u00a0\u00bb pour la majoration \u00ab\u00a0d\u00e9parts anticip\u00e9s\u00a0\u00bb en retraite pour p\u00e9nibilit\u00e9 au travail\u00a0\u00bb est fix\u00e9 \u00e0 <strong>0,03% des salaires .<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Le <a href=\"https:\/\/www.cpme.fr\/sites\/default\/files\/2024-01\/arr_du_27_12_2023_fixant_le_montant_des_majorations_forfaitaires_pour_lannee_2024.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><span style=\"color: #0000ff;\">deuxi\u00e8me arr\u00eat\u00e9<\/span><\/a> fixe les taux collectifs de cotisation ATMP pour les entreprises qui sont soumises au taux net collectif (moins de 19 salari\u00e9s). Ces taux collectifs sont d\u00e9termin\u00e9s chaque ann\u00e9e pour chaque cat\u00e9gorie professionnelle d\u2019entreprise (cat\u00e9gories elles-m\u00eames regroup\u00e9es dans des secteurs d\u2019activit\u00e9, dits CTN ).<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Par exemple, les entreprise<em>s<\/em> (ou assimil\u00e9es comme tel<em>les <\/em>) qui\u00a0 ont le \u00ab\u00a0code risque\u00a0\u00bb 91.3EJ et qui ont pour activit\u00e9 \u00a0\u00ab\u00a0les Activit\u00e9s des <strong>organisations consulaires et patronales,<\/strong> des organisations professionnelles, des syndicats de salari\u00e9s, des organisations religieuses, des organisations politiques et des organisations associatives non class\u00e9es ailleurs\u00a0\u00bb ont un <strong>taux net collectif de cotisation ATMP fix\u00e9 \u00e0 1,18 % pour 2024.<\/strong><\/p>\n<p>Le <span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.cpme.fr\/sites\/default\/files\/2024-01\/arr_du_27_12_2023_relatif_a_la_tarification_des_risques_atmp_dans_les_exploitations_minieres_et_assimilees_pour_2024.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">troisi\u00e8me arr\u00eat\u00e9<\/a> <\/span>fixe les taux nets collectifs de cotisation pour les exploitations mini\u00e8res et assimil\u00e9es.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>19 janvier 2024 De nouveaux d\u00e9crets et arr\u00eat\u00e9s viennent pr\u00e9ciser des r\u00e8gles qui concernent l&#8217;employeur : tour d&rsquo;horizon.\u00a0 Refus de CDI \u00e0 la suite d\u2019un CDD\u00a0:<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[47],"tags":[],"class_list":["post-15432","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualites"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15432","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15432"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15432\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15432"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15432"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15432"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}