{"id":15461,"date":"2025-12-09T12:34:07","date_gmt":"2025-12-09T12:34:07","guid":{"rendered":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/2025\/12\/09\/victoires-syndicales-2023-nos-avancees-pour-les-pme\/"},"modified":"2025-12-09T12:34:07","modified_gmt":"2025-12-09T12:34:07","slug":"victoires-syndicales-2023-nos-avancees-pour-les-pme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/2025\/12\/09\/victoires-syndicales-2023-nos-avancees-pour-les-pme\/","title":{"rendered":"Victoires syndicales 2023 : nos avanc\u00e9es pour les PME"},"content":{"rendered":"\n

16 f\u00e9vrier 2024<\/p>\n\n\n

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En 2023, la CPME s’est fortement mobilis\u00e9e pour les PME et elle a obtenu 31 mesures, gr\u00e2ce \u00e0 22 rencontres avec le gouvernement, 84 auditions de parlementaires fran\u00e7ais et europ\u00e9ens et 2477 retomb\u00e9es dans les m\u00e9dias. Tour d’horizon.\u00a0<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Mesures \u00e9conomiques<\/h2>\n
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Co\u00fbt de l’\u00e9nergie :\u00a0<\/strong><\/p>\n

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  • Mise en place d\u2019un tarif garanti de l’\u00e9lectricit\u00e9, fix\u00e9 \u00e0 280 \u20ac par m\u00e9gawatt\/heure en moyenne sur l’ann\u00e9e 2023 pour les TPE qui ne sont pas \u00e9ligibles au bouclier tarifaire et qui ont souscrit ou renouvel\u00e9 un contrat de fourniture d\u2019\u00e9lectricit\u00e9 au cours de l’ann\u00e9e 2022<\/li>\n
  • Prolongation de ce tarif pour certaines TPE-PME en 2024 qui sont contraintes par des contrats \u00e9nerg\u00e9tiques encore tr\u00e8s co\u00fbteux<\/li>\n<\/ul>\n

    Fiscalit\u00e9 :<\/strong>\u00a0<\/p>\n

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    • Contribution \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de la loi industrie verte avec le cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t \u00ab investissement industries vertes \u00bb (C3IV) qui devrait permettre de g\u00e9n\u00e9rer 23 Md\u20ac d\u2019investissements et la cr\u00e9ation de 40000 emplois directs d\u2019ici 2030<\/li>\n
    • Report d\u2019un an de l\u2019obligation de recourir \u00e0 la facturation \u00e9lectronique dans les relations interentreprises. Les TPE-PME devaient \u00eatre en mesure de recevoir et d\u2019\u00e9mettre leurs factures au format \u00e9lectronique le 1er juillet 2023, d\u00e9lai report\u00e9 d\u2019un an afin de r\u00e9ussir cette r\u00e9forme structurante<\/li>\n
    • Prolongation du cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t m\u00e9tiers d\u2019art jusqu\u2019\u00e0 fin 2026 et maintien du dispositif d\u2019IR-PME renforc\u00e9 avec un volet innovation<\/li>\n
    • Nouveau report de l\u2019actualisation sexennale des valeurs locatives des locaux professionnels d\u2019une ann\u00e9e, \u00e0 2026, ce qui permettra \u00e0 la CPME de travailler sur des \u00e9volutions permettant de rendre la r\u00e9forme acceptable<\/li>\n<\/ul>\n

      Commerce :\u00a0<\/strong><\/p>\n

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      • Report de la non-impression syst\u00e9matique des tickets de caisse au 1er ao\u00fbt<\/li>\n
      • Vol \u00e0 l\u2019\u00e9talage : mise en place d\u2019une amende forfaitaire d\u00e9lictuelle (AFD)<\/li>\n<\/ul>\n

        R\u00e9forme des tribunaux de commerce :<\/strong><\/p>\n

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        • Suppression du dispositif d\u2019\u00e9chevinage qui \u00e9tait pr\u00e9vu dans le projet de loi d\u2019orientation et de programmation du minist\u00e8re de la Justice 2023-2027<\/li>\n
        • Suppression, pour les PME, de la contribution financi\u00e8re pour l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la justice \u00e9conomique<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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          Mesures sociales<\/h2>\n
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          Co\u00fbt du travail :\u00a0<\/strong><\/p>\n

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          • Maintien des exon\u00e9rations et des r\u00e9ductions de charges sociales en 2024 menac\u00e9es par un coup de rabot<\/li>\n
          • Abandon du projet de transfert de la charge des IJSS sur les employeurs<\/li>\n<\/ul>\n

            Assurance ch\u00f4mage :\u00a0<\/strong><\/p>\n

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            • Adaptation de la dur\u00e9e d\u2019indemnisation en fonction de la conjoncture \u00e9conomique et de l\u2019\u00e9tat du march\u00e9 du travail : contracyclicit\u00e9.<\/li>\n
            • Pr\u00e9somption de d\u00e9mission en cas d\u2019abandon de poste<\/li>\n
            • Suppression de l\u2019indemnisation d\u2019assurance-ch\u00f4mage en cas de refus de deux CDI<\/li>\n<\/ul>\n

              Partage de la valeur :<\/strong><\/p>\n

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              • P\u00e9rennisation du r\u00e9gime fiscal et social de la prime de partage de la valeur pour les PME au-del\u00e0 du 31 d\u00e9cembre 2023<\/li>\n
              • Possibilit\u00e9 du versement de 2 primes de partage de la valeur dans l\u2019ann\u00e9e<\/li>\n
              • Rejet de la notion de dividende salari\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n

                Accord interprofessionnel sur la transition \u00e9cologique :\u00a0<\/strong><\/p>\n

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                • Volont\u00e9 partag\u00e9e d\u2019exclure tout nouvel ajout de normes contraignantes pour les entreprises<\/li>\n
                • Proposition de rep\u00e8res pratiques et juridiques pour accompagner les TPE-PME dans la transition \u00e9cologique<\/li>\n<\/ul>\n

                  R\u00e9forme des retraites :\u00a0<\/strong><\/p>\n

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                  • Rejet de toute augmentation du co\u00fbt du travail pour financer les retraites<\/li>\n
                  • Obtention d\u2019un niveau de retraite d\u00e9cent pour les travailleurs ind\u00e9pendants avec une carri\u00e8re compl\u00e8te<\/li>\n
                  • Mise en place d\u2019un fonds pour accompagner les employeurs dans le financement de la pr\u00e9vention de l\u2019usure professionnelle de leurs salari\u00e9s (le FIPU)<\/li>\n
                  • Exclusion de nouveaux crit\u00e8res de p\u00e9nibilit\u00e9<\/li>\n<\/ul>\n

                    Formation professionnelle :\u00a0<\/strong><\/p>\n

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                    • Prolongation des aides aux employeurs pour les embauches en contrat de professionnalisation et d\u2019apprentissage jusqu\u2019\u00e0 la fin du quinquennat (terme initial : le 31 d\u00e9cembre 2023)<\/li>\n<\/ul>\n

                      Dialogue social :\u00a0<\/strong><\/p>\n

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                      • Maintien de la possibilit\u00e9 pour les op\u00e9rateurs de comp\u00e9tences (OPCO) de collecter les contributions conventionnelles de dialogue social<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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                        Mesures environnementales<\/h2>\n
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                        CSRD :\u00a0<\/strong><\/p>\n

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                        • Mise en place progressive de l\u2019obligation de reporting selon la taille des entreprises. Ainsi par exemple, les PME cot\u00e9es peuvent reporter de 2 ans la pr\u00e9paration et la soumission de leur rapport CSRD<\/li>\n<\/ul>\n

                          Emballages, d\u00e9chets d’emballages :\u00a0<\/strong><\/p>\n

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                          • Prise en compte de sp\u00e9cificit\u00e9s sectorielles li\u00e9es aux obligations de recyclage et de r\u00e9emploi dans le cadre des discussions au Parlement europ\u00e9en :
                            –\u00a0Pour les spiritueux, les obligations de r\u00e9employer les bouteilles mises sur le march\u00e9 ont \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9es
                            –\u00a0Pour les emballages en bois l\u00e9ger, les obligations de recyclage ont \u00e9galement \u00e9t\u00e9 supprim\u00e9es<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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                            Mesures europ\u00e9ennes et internationales<\/h2>\n
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                            • Entr\u00e9e en vigueur du brevet \u00e0 effet unitaire, r\u00e9clam\u00e9 de longue date par la CPME : un guichet unique d\u2019enregistrement et des co\u00fbts r\u00e9duits<\/li>\n
                            • Adoption du Data Act, qui am\u00e9liore l\u2019acc\u00e8s des PME aux donn\u00e9es, notamment pour les services de r\u00e9paration et d\u2019entretien, pour une concurrence plus \u00e9quitable, et supprime les principales barri\u00e8res \u00e9rig\u00e9es par les fournisseurs dominants pour acc\u00e9der plus facilement \u00e0 des services de cloud concurrents<\/li>\n
                            • Suspension de la proposition Debra qui visait \u00e0 favoriser le financement des entreprises par fonds propres, notamment par la limitation de la d\u00e9ductibilit\u00e9 fiscale des charges li\u00e9es \u00e0 l\u2019emprunt<\/li>\n<\/ul>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                              16 f\u00e9vrier 2024 En 2023, la CPME s’est fortement mobilis\u00e9e pour les PME et elle a obtenu 31 mesures, gr\u00e2ce \u00e0 22 rencontres avec le gouvernement, [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15462,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[47],"tags":[],"class_list":["post-15461","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15461","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15461"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15461\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15462"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15461"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15461"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15461"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}