3 avril 2024<\/p>\n\n\n
L\u2019absent\u00e9isme pour arr\u00eat maladie est en forte augmentation. Dans une entreprise de 100 salari\u00e9s cela ne repr\u00e9sente pas moins de 7 salari\u00e9s, absents en permanence. Dans la fonction publique, de l\u2019aveu m\u00eame de la Cour des comptes, les arr\u00eats maladies correspondraient \u00e0 l\u2019activit\u00e9 annuelle de 250.000 agents publics. 3 avril 2024 L\u2019absent\u00e9isme pour arr\u00eat maladie est en forte augmentation. Dans une entreprise de 100 salari\u00e9s cela ne repr\u00e9sente pas moins de 7 salari\u00e9s, absents [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[47],"tags":[],"class_list":["post-15492","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualites"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15492","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15492"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15492\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15492"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15492"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15492"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
Pour les employeurs, l\u2019addition est de plus en plus lourde, le co\u00fbt direct de l\u2019absent\u00e9isme \u00e9tant estim\u00e9, en 2022, \u00e0 4,4 % de la masse salariale.
\u00ab\u00a0Dans ces conditions, fait remarquer la pr\u00e9sidente de la Cpme71 Clarisse MAILLET<\/em>, il est souhaitable d\u2019agir pour limiter les abus et le co\u00fbt financier induit pour les entreprises et pour la S\u00e9curit\u00e9 sociale.
Toutefois, pr\u00e9vient-elle<\/em>, se contenter comme cela semble \u00eatre \u00e0 l\u2019\u00e9tude, d\u2019augmenter le seuil (au-del\u00e0 de 3 jours actuellement), \u00e0 partir duquel la S\u00e9curit\u00e9 sociale prend en charge la moiti\u00e9 de la r\u00e9mun\u00e9ration de la personne absente, reviendrait simplement \u00e0 refiler \u00ab\u00a0la patate chaude\u00a0\u00bb aux employeurs. La S\u00e9curit\u00e9 sociale paierait moins et les employeurs davantage, sans bien entendu voir diminuer les cotisations. Les salari\u00e9s ne seraient en rien responsabilis\u00e9s.\u00a0
Un simple tour de passe-passe budg\u00e9taire, se d\u00e9sole Clarisse MAILLET<\/em>, p\u00e9nalisant uniquement nos entreprises et les salari\u00e9s du secteur priv\u00e9, sans aucune cons\u00e9quence sur la fonction publique. Et une mesure profond\u00e9ment injuste.\u00a0\u00bb
\u00ab\u00a0A cet \u00e9gard, souligne<\/em> la repr\u00e9sentante des TPE\/PME du d\u00e9partement<\/em>, si la plupart des grands groupes et bon nombre de conventions collectives pr\u00e9voient une prise en charge des jours de carence, certaines TPE-PME ne sont pas en mesure de compenser. Les salari\u00e9s de ces petites entreprises seraient donc les plus p\u00e9nalis\u00e9s.
Le gouvernement doit prendre ses responsabilit\u00e9s en appliquant des r\u00e8gles identiques \u00e0 tous les salari\u00e9s du secteur public comme du secteur priv\u00e9, r\u00e9clame-t-elle<\/em>. Et imposer, 3 jours de carence d\u2019ordre public<\/strong>, sans aucune possibilit\u00e9 de d\u00e9rogation conventionnelle.\u00a0\u00bb
La CPME propose toutefois qu\u2019avec une partie des \u00e9conomies ainsi r\u00e9alis\u00e9es, les arr\u00eats pour cause d\u2019acte chirurgical ou dans le cadre d\u2019une affection de longue dur\u00e9e (ALD) ne se voient pas appliquer de jour de carence. Elle demande par ailleurs que les employeurs soient autoris\u00e9s \u00e0 mettre en place un dispositif d\u2019int\u00e9ressement incluant un volet sur l\u2019assiduit\u00e9 individuelle.
Pour lutter contre les abus et faciliter les contr\u00f4les, la Conf\u00e9d\u00e9ration des PME sugg\u00e8re enfin de mieux encadrer, pour les arr\u00eats de moins de 7 jours, les \u00ab\u00a0sorties autoris\u00e9es\u00a0\u00bb et les \u00ab\u00a0sorties libres\u00a0\u00bb.\u00a0<\/p>\n\n\n