{"id":15577,"date":"2025-12-09T12:34:44","date_gmt":"2025-12-09T12:34:44","guid":{"rendered":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/2025\/12\/09\/nouveau-decret-dapplication-de-laccord-national-interprofessionnel-sur-le-partage-de-la-valeur\/"},"modified":"2025-12-09T12:34:44","modified_gmt":"2025-12-09T12:34:44","slug":"nouveau-decret-dapplication-de-laccord-national-interprofessionnel-sur-le-partage-de-la-valeur","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/2025\/12\/09\/nouveau-decret-dapplication-de-laccord-national-interprofessionnel-sur-le-partage-de-la-valeur\/","title":{"rendered":"Nouveau d\u00e9cret d\u2019application de l\u2019accord national interprofessionnel sur le partage de la valeur"},"content":{"rendered":"\n

05 juillet 2024<\/p>\n\n\n

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Le d\u00e9cret<\/a>\u00a0entr\u00e9 en vigueur le 1er<\/sup> juillet 2024, d\u00e9taille les modalit\u00e9s de mise en place du nouveau plan de partage de la valorisation de l\u2019entreprise – PPVE. Le plan, ses avenants et ses annexes font l\u2019objet d\u2019un d\u00e9p\u00f4t sur la plateforme T\u00e9l\u00e9-Accords, accompagn\u00e9 de la version sign\u00e9e par les parties. D\u2019autres documents doivent \u00eatre joints \u00e0 ce d\u00e9p\u00f4t selon la nature de l\u2019accord \u00e0 l\u2019origine du PPVE (accord d\u2019entreprise, accord conclu avec les repr\u00e9sentants syndicaux, au sein du CSE, accord ratifi\u00e9 \u00e0 la majorit\u00e9 des deux tiers du personnel)<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Les modalit\u00e9s permettant le versement d\u2019avances sur l\u2019int\u00e9ressement ou la participation sont \u00e9galement pr\u00e9cis\u00e9es: \u00e0 compter de l\u2019information sur cette possibilit\u00e9, les salari\u00e9s disposent d’un\u00a0un d\u00e9lai de 15 jours pour donner leur accord expr\u00e8s pour b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019une telle avance. Dans ce cas, ils re\u00e7oivent une fiche d\u2019information distincte du bulletin de salaire et comprenant des mentions obligatoires telles que le montant de l\u2019avance, les retenues op\u00e9r\u00e9es au titre de la CSG et de la CRDS, les modalit\u00e9s de remboursement \u00e0 l’employeur lorsque les droits d\u00e9finitifs attribu\u00e9s \u00e0 l’int\u00e9ress\u00e9 sont inf\u00e9rieurs \u00e0 la somme des avances re\u00e7ues, l\u2019impossibilit\u00e9 de d\u00e9bloquer un trop-per\u00e7u affect\u00e9 \u00e0 un plan d\u2019\u00e9pargne salariale et la qualification de celui-ci en versement volontaire n\u2019ouvrant pas droit aux exon\u00e9rations sociales li\u00e9es aux dispositifs,\u00a0etc. (article D. 3348-2 du code du travail).<\/p>\n

Le d\u00e9cret rehausse\u00a0le plafond d\u2019abondement des employeurs au PEE, passant de 2 % de 2 PASS \u2013 1854,72 \u20ac en 2024 – au plafond d\u2019exon\u00e9ration de la prime de partage de la valeur – soit 3 000 \u20ac ou 6 000 \u20ac selon les situations.<\/p>\n

Enfin, il fixe \u00e0 15 jours le d\u00e9lai de placement de la prime de partage de la valeur sur un plan d\u2019\u00e9pargne salariale.<\/p>\n

Un dernier d\u00e9cret en Conseil d\u2019\u00c9tat est attendu dans les prochains jours pour parachever la transposition de l\u2019ANI sur le partage de la valeur.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

05 juillet 2024 Le d\u00e9cret\u00a0entr\u00e9 en vigueur le 1er juillet 2024, d\u00e9taille les modalit\u00e9s de mise en place du nouveau plan de partage de la valorisation [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":15184,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[47],"tags":[],"class_list":["post-15577","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15577","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15577"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15577\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/15184"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15577"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15577"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15577"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}