{"id":15624,"date":"2025-12-09T12:35:07","date_gmt":"2025-12-09T12:35:07","guid":{"rendered":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/2025\/12\/09\/penuries-de-main-doeuvre-et-de-competences-quels-leviers-a-la-main-des-tpe-pme\/"},"modified":"2025-12-09T12:35:07","modified_gmt":"2025-12-09T12:35:07","slug":"penuries-de-main-doeuvre-et-de-competences-quels-leviers-a-la-main-des-tpe-pme","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/2025\/12\/09\/penuries-de-main-doeuvre-et-de-competences-quels-leviers-a-la-main-des-tpe-pme\/","title":{"rendered":"P\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre et de comp\u00e9tences\u00a0: quels leviers \u00e0 la main des TPE\/PME\u00a0?"},"content":{"rendered":"<div class=\"content-header\">\n<div class=\"page-simple-body__wrapper\">\n<div class=\"content-chapo\">\n<p>Alors qu\u2019environ 80% des employeurs peinent \u00e0 recruter des salari\u00e9s poss\u00e9dant les bonnes comp\u00e9tences, Eurofound (1)\u00a0s\u2019int\u00e9resse, dans un rapport publi\u00e9 le 10 septembre, aux mesures que peuvent prendre les TPE\/PME pour pourvoir les postes vacants et conserver les comp\u00e9tences n\u00e9cessaires au sein de leurs entreprises.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<div class=\"pg-simple-text\">\n<div class=\"page-simple-body__wrapper\">\n<div class=\"pg-simple-text__body\">\n<p>La probl\u00e9matique est plus d\u2019actualit\u00e9 que jamais\u00a0: \u00ab\u00a0<em>actuellement, les comp\u00e9tences d&rsquo;un employ\u00e9 sur trois dans l&rsquo;UE ne correspondent pas \u00e0 son emploi, 17% \u00e9tant surqualifi\u00e9s et 13% sous-qualifi\u00e9s\u00a0<\/em>\u00bb rappelle l\u2019agence de recherche qui a men\u00e9 des enqu\u00eates dans diff\u00e9rents secteurs et Etats membres : \u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>La formation est le levier le plus facilement actionnable par les employeurs pour adresser la question des p\u00e9nuries de comp\u00e9tences.<\/li>\n<li>La proposition d\u2019un meilleur salaire, d\u2019avantages non salariaux, ainsi que de meilleures conditions de travail (t\u00e9l\u00e9travail, acc\u00e8s au logement, garde d\u2019enfant et assurance maladie priv\u00e9e) sont d\u00e9terminantes,<\/li>\n<li>Les partenariats avec les \u00e9tablissements de formation et les services publics et priv\u00e9s de l&#8217;emploi facilitent les recrutements, en faisant mieux correspondre les profils des candidats avec les attentes des employeurs.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En outre, l\u2019agence europ\u00e9enne pr\u00e9cise qu\u2019au-del\u00e0 de la marge de man\u0153uvre des chefs d\u2019entreprises\u00a0:\u00a0<\/p>\n<ul>\n<li>La mobilisation des personnes exclues ou peu repr\u00e9sent\u00e9es dans le march\u00e9 du travail sera n\u00e9cessaire \u00e0 l\u2019avenir pour pallier les p\u00e9nuries, la seule mobilisation des actifs ne suffisant pas,<\/li>\n<li>Malgr\u00e9 l\u2019int\u00e9r\u00eat des employeurs pour recruter des talents issus de pays tiers, ils continuent \u00e0 se heurter \u00e0 des obstacles administratifs et linguistiques.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Eurofound constate que les TPE\/PME se mobilisent pour pallier les p\u00e9nuries de main-d\u2019\u0153uvre et de comp\u00e9tences et estime que 42% d\u2019entre elles cherchent \u00e0 mieux exploiter les comp\u00e9tences de leurs salari\u00e9s, 33% \u00e0 investir davantage dans la formation et 32% \u00e0 se concentrer sur la formation continue.<\/p>\n<p>1) La Fondation europ\u00e9enne pour l&rsquo;am\u00e9lioration des conditions de vie et de travail (Eurofound) est une agence tripartite de l&rsquo;Union europ\u00e9enne dont le r\u00f4le est de produire des enqu\u00eates pour favoriser le d\u00e9veloppement de meilleures politiques sociales, d&#8217;emploi et li\u00e9es au travail.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" 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