{"id":15699,"date":"2025-12-09T12:35:36","date_gmt":"2025-12-09T12:35:36","guid":{"rendered":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/2025\/12\/09\/que-contiennent-les-negociations-nationales-interprofessionnelles-de-lautomne-2024\/"},"modified":"2025-12-09T12:35:36","modified_gmt":"2025-12-09T12:35:36","slug":"que-contiennent-les-negociations-nationales-interprofessionnelles-de-lautomne-2024","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/2025\/12\/09\/que-contiennent-les-negociations-nationales-interprofessionnelles-de-lautomne-2024\/","title":{"rendered":"Que contiennent les n\u00e9gociations nationales interprofessionnelles de l\u2019automne 2024 ?"},"content":{"rendered":"

Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019engagement pris par le Premier ministre Michel Barnier, la ministre du Travail Astrid Panosyan-Bouvet a invit\u00e9 d\u00e9but octobre 2024\u00a0les partenaires sociaux \u00e0 reprendre un cycle de discussions sur l\u2019assurance ch\u00f4mage. L\u2019objectif fix\u00e9 \u00e9tait de d\u00e9gager 400 millions d\u2019euros suppl\u00e9mentaires pour l\u2019UNEDIC et de favoriser l\u2019emploi des seniors.<\/strong><\/p>\n

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Enferm\u00e9es dans un calendrier particuli\u00e8rement contraint, les discussions se sont d\u00e9roul\u00e9es sur moins de 4 semaines, aboutissant jeudi dernier, dans la nuit, \u00e0 l\u2019\u00e9laboration de trois textes ouverts \u00e0 signature lors de la s\u00e9ance conclusive du 14 novembre 2024\u00a0:<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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1. L\u2019avenant au protocole d\u2019accord du 10 novembre 2023 relatif \u00e0 l\u2019assurance ch\u00f4mage : il acte plusieurs mesures clefs :<\/h2>\n
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  1. une\u00a0baisse de la cotisation patronale d\u2019assurance ch\u00f4mage de 0,05 % \u00e0 compter du 1er<\/sup>\u00a0mai 2025<\/strong>\u00a0;<\/li>\n
  2. le d\u00e9calage des bornes d\u2019\u00e2ge pour l\u2019assurance ch\u00f4mage, en coh\u00e9rence avec le d\u00e9calage de l\u2019\u00e2ge de d\u00e9part \u00e0 la retraite\u00a0;<\/li>\n
  3. enfin sur les\u00a0travailleurs frontaliers<\/strong>\u00a0qui cotisent \u00e0 l\u2019\u00e9tranger mais sont indemnis\u00e9s par l\u2019Unedic en France, cet accord propose une approche plus juste et \u00e9quitable, gr\u00e2ce \u00e0 l\u2019application d\u2019un coefficient bas\u00e9 sur les salaires moyens par pays, diffus\u00e9s par l\u2019OCDE.<\/li>\n<\/ol>\n

    La CPME a \u00e9mis en s\u00e9ance un\u00a0avis favorable<\/strong>\u00a0\u00e0 la signature de cet accord. Pour entrer en vigueur au 1er<\/sup>\u00a0janvier 2025, la convention d\u2019assurance ch\u00f4mage devra toutefois \u00eatre agr\u00e9\u00e9e par l\u2019Etat.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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    2. L\u2019accord national interprofessionnel en faveur de l\u2019emploi des salari\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s :<\/h2>\n
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    Cet accord vise \u00e0 encourager l\u2019emploi des seniors, mais suscite des r\u00e9serves. La CPME regrette notamment que le contrat de valorisation de l\u2019exp\u00e9rience ait \u00e9t\u00e9 largement vid\u00e9 de son contenu. Les avantages pr\u00e9vus pour les employeurs et les salari\u00e9s dans le cadre de l\u2019embauche d\u2019un demandeur d\u2019emploi de 60 ans ou plus ont \u00e9t\u00e9 renvoy\u00e9s \u00e0 un comit\u00e9 de suivi pr\u00e9vu pour 2026.<\/p>\n

    Les instances de la\u00a0CPME doivent encore se prononcer sur la signature de cet accord.<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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    3. L\u2019accord national interprofessionnel relatif \u00e0 l\u2019\u00e9volution du dialogue social :<\/h2>\n
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    Il s\u2019agit d\u2019une premi\u00e8re br\u00e8che dans les ordonnances Macron avec la suppression de la limite des 3 mandats successifs pour les \u00e9lus du CSE (comit\u00e9 social et \u00e9conomique), demande fortement soutenue par les organisations syndicales de salari\u00e9s. Cette disposition, qui instaurait une dur\u00e9e maximale de 12 ans de mandats, n\u2019aurait produit ses effets qu\u2019\u00e0 partir de 2030, puisqu\u2019elle \u00e9tait entr\u00e9e en vigueur en 2018.<\/p>\n

    Consid\u00e9rant que ce texte, m\u00eame pris globalement avec les deux accords pr\u00e9c\u00e9dents, ne comprend aucune contrepartie pour les employeurs, la CPME a \u00e9mis un avis d\u00e9favorable en s\u00e9ance.<\/p>\n

    \u00a0<\/p>\n

    Les deux derniers textes doivent faire l\u2019objet d\u2019une transposition l\u00e9gislative et r\u00e9glementaire pour entrer en vigueur.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n

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    CONSULTER LA NOTE DE D\u00c9CRYPTAGE DES N\u00c9GOCIATIONS INTERPROFESSIONNELLES DE L’AUTOMNE 2024<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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    CONSULTER L’ANI SUR L’EMPLOI DES S\u00c9NIORS<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
    <\/div>\n\n\n\n
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    CONSULTER L’ANI SUR L’\u00c9VOLUTION DU DIALOGUE SOCIAL<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
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    CONSULTER L’AVENANT SUR LE PROTOCOLE ACCORD ASSURANCE<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n
    <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Conform\u00e9ment \u00e0 l\u2019engagement pris par le Premier ministre Michel Barnier, la ministre du Travail Astrid Panosyan-Bouvet a invit\u00e9 d\u00e9but octobre 2024\u00a0les partenaires sociaux \u00e0 reprendre un [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[47],"tags":[],"class_list":["post-15699","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualites"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15699","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=15699"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/15699\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=15699"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=15699"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=15699"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}