{"id":16027,"date":"2025-12-09T12:38:02","date_gmt":"2025-12-09T12:38:02","guid":{"rendered":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/2025\/12\/09\/salaries-experimentes-dialogue-social-reconversion-les-ani-desormais-inscrits-dans-la-loi\/"},"modified":"2025-12-09T12:38:02","modified_gmt":"2025-12-09T12:38:02","slug":"salaries-experimentes-dialogue-social-reconversion-les-ani-desormais-inscrits-dans-la-loi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/2025\/12\/09\/salaries-experimentes-dialogue-social-reconversion-les-ani-desormais-inscrits-dans-la-loi\/","title":{"rendered":"Salari\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s, dialogue social, reconversion : les ANI d\u00e9sormais inscrits dans la loi"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: justify;\"><strong>La loi du 24 octobre 2025 transpose plusieurs accords interprofessionnels majeurs en faveur de l\u2019emploi des salari\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s, du dialogue social et des reconversions professionnelles.<\/strong><\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Apr\u00e8s son adoption d\u00e9finitive par l\u2019Assembl\u00e9e nationale le 15 octobre, la loi du 24 octobre 2025 portant transposition des accords nationaux interprofessionnels (ANI) en faveur de l\u2019emploi des salari\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s et relative \u00e0 l\u2019\u00e9volution du dialogue social a \u00e9t\u00e9 publi\u00e9e au Journal Officiel le 25 octobre 2025.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette loi transpose trois ANI majeurs :<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">1. L\u2019ANI du 14 novembre 2024 en faveur de l\u2019emploi des salari\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Parmi les principales mesures :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Mise en place d\u2019une n\u00e9gociation obligatoire dans les branches et les entreprises de plus de 300 salari\u00e9s sur l\u2019emploi et le maintien en emploi des salari\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s.<\/li>\n<li>Renforcement de deux entretiens charni\u00e8res : \u00e0 mi-carri\u00e8re (45 ans) et en fin de carri\u00e8re (60 ans).<\/li>\n<li>Cr\u00e9ation, \u00e0 titre exp\u00e9rimental pour 5 ans, du contrat de valorisation de l\u2019exp\u00e9rience pour les demandeurs d\u2019emploi de 60 ans et plus (ou d\u00e8s 57 ans sous certaines conditions), avec suppression du CDD seniors.<\/li>\n<li>Assouplissement des modalit\u00e9s de fin de carri\u00e8re, notamment l\u2019acc\u00e8s \u00e0 la retraite progressive d\u00e8s 60 ans.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour en savoir plus :<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fe48e5de wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color has-background has-link-color wp-element-button\" href=\"https:\/\/drive.cpme-71.fr\/s\/E6QcYyo5aNP27on\" style=\"border-radius:8px;background-color:#114d61\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">LIRE LE D\u00c9CRYPTAGE<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<p>2. L\u2019ANI du 14 novembre 2024 relatif \u00e0 l\u2019\u00e9volution du dialogue social<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Suppression de la limite de trois mandats successifs pour les membres de la d\u00e9l\u00e9gation du personnel au comit\u00e9 social et \u00e9conomique (CSE).<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>La CPME n\u2019a pas sign\u00e9 cet ANI, consid\u00e9rant que cette limite garantissait le dynamisme du dialogue social dans l\u2019entreprise.<\/p>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">3. L\u2019ANI du 25 juin 2025 en faveur des transitions et reconversions professionnelles<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Les principales dispositions :<\/p>\n<ul style=\"text-align: justify;\">\n<li>Transformation des entretiens professionnels en entretiens parcours professionnel : un premier entretien dans l\u2019ann\u00e9e suivant l\u2019embauche, puis tous les 4 ans, avec un bilan \u00e0 8 ans.<\/li>\n<li>Mise en place d\u2019un entretien sp\u00e9cifique apr\u00e8s la visite m\u00e9dicale de mi-carri\u00e8re et d\u2019un entretien de fin de carri\u00e8re dans les deux ann\u00e9es pr\u00e9c\u00e9dant les 60 ans.<\/li>\n<li>Cr\u00e9ation de la p\u00e9riode de reconversion, fusionnant les dispositifs Transition collective et Pro-A.<\/li>\n<li>Cr\u00e9ation du Conseil national de l\u2019orientation et de la formation professionnelles, instance de concertation entre l\u2019\u00c9tat, les partenaires sociaux et les R\u00e9gions.<\/li>\n<li>Renforcement du r\u00f4le de Certif\u2019Pro et pilotage r\u00e9gional par les Associations Transitions Pro.<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"text-align: justify;\">Pour en savoir plus :<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-buttons is-content-justification-center is-layout-flex wp-container-core-buttons-is-layout-fe48e5de wp-block-buttons-is-layout-flex\">\n<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link has-white-color has-text-color has-background has-link-color wp-element-button\" href=\"https:\/\/drive.cpme-71.fr\/s\/ooWpwaJstZqoRYp\" style=\"border-radius:8px;background-color:#114d61\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">CONSULTER LA NOTE EXPLICATIVE ANI<\/a><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n<div style=\"height:15px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n\n\n<p style=\"text-align: justify;\">Enfin, deux dispositions l\u00e9gislatives concernent l\u2019assurance ch\u00f4mage :<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u2022 L\u2019abaissement \u00e0 5 mois d&rsquo;affiliation (au lieu de 6) pour les primo demandeurs d\u2019emploi ;<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">\u2022 3 nouveaux cas de rupture du contrat exclus des s\u00e9parations comptabilis\u00e9es pour l\u2019application du bonus-malus : le licenciement pour inaptitude d\u2019origine non professionnelle, le licenciement pour faute grave et le licenciement pour faute lourde.<\/p>\n<p style=\"text-align: justify;\">Cette modification l\u00e9gislative est bienvenue, alors que nous sommes toujours en attente de l\u2019agr\u00e9ment de l\u2019avenant \u00e0 la convention d\u2019assurance ch\u00f4mage venant ent\u00e9riner l\u2019accord des partenaires sociaux intervenu en mai 2025 s\u2019agissant du bonus-malus.<\/p>\n\n\n<div style=\"height:100px\" aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-spacer\"><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La loi du 24 octobre 2025 transpose plusieurs accords interprofessionnels majeurs en faveur de l\u2019emploi des salari\u00e9s exp\u00e9riment\u00e9s, du dialogue social et des reconversions professionnelles. Apr\u00e8s<span class=\"excerpt-hellip\"> [\u2026]<\/span><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":16028,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"content-type":"","footnotes":""},"categories":[47],"tags":[],"class_list":["post-16027","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-actualites"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16027","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=16027"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/16027\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media\/16028"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=16027"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=16027"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/infallible-goldberg.87-106-122-147.plesk.page\/index.php\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=16027"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}